DEBIAN

INTRODUCCION
El conflicto es propicio a la condición humana. Es de suma importancia afrontarlo e intentar resolverlo en el momento en que se presenta y no esperar a que se resuelva por sí mismo oque el tiempo se encargue de resolverlo.
Si se prolonga el conflicto seguirá aumentando a la medida en que pasa el tiempo y empezará a afectar no sólo a las personas implicadas directamente, sinoque también afectara en las relaciones interpersonales con otros miembros de la comunidad ya sea a nivel educativo, familiar, social, etc.
Los conflictos surgen cuando existe un desacuerdo odiferencia de opinión, interés o necesidad.
El desacuerdo variará en intensidad, según la postura en la que se encuentren cada uno de los implicados.
"EL CONFLICTO ES UNA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO".POSICIONES Y ACTIVIDADDES FRENTE AL CONFLICTO
Frente a una situación de conflicto, sea cual sea su naturaleza, hay multitud de posibilidades de reacción, tanto a nivel individual como colectivo,dándose las diversas actitudes, según se acepte, evite o niegue el conflicto.
En tales situaciones, se puede describir el comportamiento de un individuo a lo largo de dos dimensiones básicas:Asertividad: la medida en que la persona intenta satisfacer sus propios intereses.
Cooperativismo: la medida en que la persona intenta satisfacer a la otra persona se refiere.
Estas dos dimensiones básicas decomportamiento definen cinco modos diferentes para responder a situaciones de conflicto, además de la negación de existencia del mismo.
Estas reacciones se describen a continuación combinadas conla teoría de juegos:
Negación: Se evita reconocer la existencia del conflicto. Posiblemente, este estallará más tarde siguiendo la escalada conflictual.
Competición (ganar/perder)
Consiste en laactitud de querer conseguir lo que uno quiere; hacer valer sus objetivos y metas es lo más importante sin importar la otra parte.
Esta competición puede procurar sacar un provecho individual de la...