debida diligencia

Concepto de debida diligencia y su
integración en las prácticas
empresariales.

Ing. Roger Forbes
Coordinador de Negocios Responsables
CEGESTI

Responsabilidad de las empresas de
respetar
• No hacer daño: Evitar causar/contribuir con violaciones
• Prevenir/mitigar impactos negativos realizados por sus
•
•
•

proveedores u otros socios comerciales
Abordar impactos
Aplicable atodas las empresas, independientemente
de su tamaño, sector o ubicación
Aplicable a todos los derechos humanos

Principios Operativos

Debida Diligencia
En materia de derechos humanos es la forma en que una
empresa determina qué información necesita para comprender
sus riesgos específicos relacionados con los derechos humanos
en un momento determinado y un contexto operacional dado,
asícomo las medidas que necesita adoptar para prevenir y
mitigar esos riesgos

Principios Operativos

Compromiso
Prevenir
Mitigar

No daño

Evitar
Contribuciones/
Estar ligada

Respeto a
los derechos
humanos

Todos los
derechos

Evitar causas

Todas las
empresas

Principios Operativos
Monitoreo
Principios Operativos
Fuente ICCO-SAI

Partes
Interesadas
titulares dederechos

Organización

Base legal
Normas internacionales
de comportamiento

Debida
Diligencia

Influencia

Mapeo de riesgos
significativos a los
derechos
humanos y análisis
regular de
espectro completo
de DDHH
periódicamente
Considera
actuación directa,
indirecta o que
pueda apoyarse

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Elementos evaluados habitualmente en debida diligencia social

Política socialIdentificación de riesgos e
impactos
Programas de gestión
Capacidad organizativa
Seguimiento y emergencia
Participación de actores sociales

Trabajo infantil, trabajo forzado
Salud y seguridad
Discriminación
Libertad de Asociación y
Negociación Colectiva
Tiempo extra, Horas de Trabajo,
Remuneración
Prácticas disciplinarias
Políticas y procedimientos RRHH
Quejas, cadena de valorComunidad
Reasentamiento involuntario
Pueblos indígenas y patrimonio

Principios Operativos
Principios Operativos

Fuente CEGESTI

Alcance de los Derechos Humanos. Fuente: Taller Pilares en Práctica:
Implementando los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos
Humanos, organizado por el Instituto Danés para los Derechos Humanos y
la Dirección Regional para América Latina yel Caribe del PNUD en el
marco del Foro Regional sobre Empresas y Derechos Humanos. Medellín,
Colombia, 2013

PRINCIPIOS RECTORES DE LA ONU: ALCANCE DE LOS DERECHOS
Declaración Universal de
Derechos Humanos
(1948)

Pacto
Internacional de
Derechos Civiles y
Políticos
(1966)

Declaración de la OIT sobre
Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo
(1998)

Pacto Internacionalde Derechos
Económicos, Sociales
y Culturales
(1966)
Trabajo
Forzado

Libertad de
Asociación

No
Discriminación

Trabajo
Infantil

Debida diligencia
•Declaración Universal de los Derechos Humanos
•Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
•Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
•Instrumentos orientados a: Eliminación de DiscriminaciónRacial, CEDAW, Eliminación de la
Tortura, Derechos de los Niños, Niños y Conflictos Armados, Venta de Niños, Protección de
Trabajadores Migrantes y sus Familias, Desapariciones Forzadas, Derechos de Personas con
Discapacidad.

Situaciones de riesgo para los derechos humanos:
Conflictos, inestabilidad política, pobreza extrema, desastres, actividades extractivas,
proximidad de comunidadesindígenas, actividades que pueden involucrar o afectar la
niñez, corrupción, otros.

No discriminación y grupos vulnerables

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Debida diligencia
Derechos civiles y políticos:
Incluyen los derechos a la vida, derecho de una vida digna, derecho de liberarse de la
tortura, a la seguridad, a la propiedad, libertad e integridad, al debido proceso legal y
audiencia justa al enfrentar cargos...