debilidades de los diferentes tipos de contratos
Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2014
Debilidades de los diferentes tipos de contratos
Hay diferentes tipos de contratos, donde hay derecho y deberes de los trabajadores y cada contrato tiene sus desventajas porejemplo:
Contrato a término fijo:
Un trabajador puede trabajar sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores, solamente lo hace por una remuneración.
Legenera desgaste administrativo a la empresa al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales y hacer con frecuencia los procesos de reclutamiento que son muydispendiosos.
Prestación de servicios:
Contrato laboral ocasional que permiten la empleabilidad en un corto plazo.
Este tipo de contrato puede ser utilizado cuando enla empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado.
Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra parala cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
No genera ninguna posibilidad decrecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.
Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente areclamaciones y demandas.
Contrato a término indefinido:
Se podría decir que este tipo de contrato es el que representa más ventajas tanto para el empleado como para laempresa, porque las personas contratadas están màs tranquilas por su estabilidad y la empresa se ahorra estar haciendo procesos de reclutamiento con frecuencia.
Terminaintempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.
Hay diferentes tipos de contratos, donde hay derecho y deberes de los trabajadores y cada contrato tiene sus desventajas porejemplo:
Contrato a término fijo:
Un trabajador puede trabajar sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores, solamente lo hace por una remuneración.
Legenera desgaste administrativo a la empresa al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales y hacer con frecuencia los procesos de reclutamiento que son muydispendiosos.
Prestación de servicios:
Contrato laboral ocasional que permiten la empleabilidad en un corto plazo.
Este tipo de contrato puede ser utilizado cuando enla empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado.
Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra parala cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
No genera ninguna posibilidad decrecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.
Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente areclamaciones y demandas.
Contrato a término indefinido:
Se podría decir que este tipo de contrato es el que representa más ventajas tanto para el empleado como para laempresa, porque las personas contratadas están màs tranquilas por su estabilidad y la empresa se ahorra estar haciendo procesos de reclutamiento con frecuencia.
Terminaintempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.
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