debilidades rrhh

Debilidades
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4
Resistencia a organizarse.
Falta de formación capacitación de los trabajadores sobre sus derechos.
Falta de competencias de los dirigentes sindicalesFalta de unidad de acción, luchas sectoriales o corporativa, fragmentación
Dependencia política – ideológica
Falta de legitimidad auténticos representantes de los trabajadores
Falta de vida dedemocrática
Falta de alternancia de la dirigencia sindical.
Falta de equidad de género en el ámbito sindical
Falta de credibilidad de los dirigentes
Falta de recursos que apoyen las actividades de lascentrales sindicales
Falta de estrategias para afiliar a nuevos trabajadores
1.-la division o fragmentacion del movimiento sindical a lo interno, es decir, en cada pais.
2.-la falta dearticulacion entre los actores.
3.-la falta de comunicación en sus distintos niveles.
4.- la falta de movilizacion.
5.- desconocimiento de programas nacionales de trabajo decente por el movimientosindical, en algunos casos a nvel de la direccion nacional y en algunos casos a nivel de la base de los trabajadores.
6.- las declaracion de justicia social no es vinculante para los gobiernos, por ende silas nit que tienen control por la oit, no se cumplen, como hacer que se cumpla la declaracion?
7.- la no participacion del sindicalismo de primer y segundo grado, en los programas y actividades detrabajo decente, por ausencia de comunicación y estrategia que genere su participacion.
8.- la falta de reestructuracion y autoreforma de la estructura sindical.
1) Falta de unidad (al menos deacción)
2) Resistencia al cambio
3) Acceso a la información y falta de difusión
4) Falta de interacción de las especificidades existentes y el respecto a dichas preparaciones (subutilización de losconocimientos adquiridos)
5) Falta de transferencia de conocimiento (técnico y de experiencias)
6) Subutilización de los espacios que tiene el movimiento sindical
7) Falta de acceso a los medios,...