Debora1

Debora García Mancilla
Diana Clotilde Alfaro
17 de Marzo 2015
A00514102



Liderazgo


Liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para quetrabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. l liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisionesacertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más deuna persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

La propia definición de liderazgo enumera ya variascaracterísticas:

1 Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber"escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.
2 Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar lossentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligenciaemocional no se puede ser lider.
3 Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metasdeben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4 Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan parallegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5 Un lider...