decálogo de desarrollo

Decálogo de desarrollo
En este caso, se cuenta con los siguientes incentivos a los que nadie, reacionalmente, se
puede oponer.

A) La mejora personal de cada trabajador, producida por laacción del Decálogo del
Desarrollo, significa para el propio trabajador:

• Superación personal.
• Mejora de su productividad.
• Levantar la producción de la empresa.
• Como consecuencia delpunto anterior, obtener mejor remuneración y
mayor participación de utilidades si la empresa tiene comunidad laboral.
• Ascender más rápidamente en su empresa.
• Transmitir las enseñanzas deadecuación al Decálogo del Desarrollo a su
familia, con lo cual ésta mejorará también en todo aspecto.
• Estar mucho más capacitado para algún día formar su propia empresa.

B) El progreso de laempresa será una consecuencia de la mejora de sus trabajadores
y, significará para ella:

• Menores problemas con el personal.
• Mayor productividad.
• Mayor producción sin aumento del personalo con muy pequeño aumento.
• Como consecuencia del punto anterior, poder ganar mejores
remuneraciones que las actuales.
• Mayores utilidades.
• Como consecuencia del punto anterior. poderotorgar al personal mayores
bonificaciones, según el tipo de empresa de que se trate.

Como se aprecia, el trabajador y la empresa se beneficiarán mutuamente y por tanto,
ambos estaráninteresados en que el Decálogo esté practicándose a todo nivel en la
empresa, en el período más corto posible. Cuando esta situación se haya producido, esa
empresa será una isla de desarrollo, a la cualmuchas otras empresas imitiarán buscando
iguales resultados. cuantas más empresas tengan resultados positivos, tantas más querrán Octavio Mavila Medina 24
también obtenerlos, acelerándosecontinuamente este proceso, hasta abarcar miles de
empresas de todo tipo y tamaño.

El proceso de adecuación al Decálogo del Desarrollo en el personal de una empresa se
efectuará mediante charlas,...