Decálogo De La Empresa Del Siglo XXI Y El Talento Humano


decálogo de la empresa del siglo XXI y el talento humano



1. El talento humano, es lo más importante para una organización ya que este debe auxiliar a la empresa al cumplimiento de objetivos.2. Objetivos, estos son muy importantes ya que demuestra el fracaso o éxito que tiene una empresa así como ser la meta del talento humano.

3. Ámbito empresarial, para una empresa el tener acercamientocon el talento humano es esencial para el crecimiento personal y a la organización.

4. Cambios organizacionales, son importantes para generar un desafío organizacional.

5. Estrategias, es la formaen la que la organización organiza sus objetivos para poder alcanzarlos sin errores y con el tiempo determinado.

6. Direccionamiento, esto implementa a las estrategias y ayuda a enriquecer a laorganización y los trabajadores con sus objetivos.

7. Satisfacción de necesidades, esto ayuda a la empresa cuando su personal alcanza sus objetivos y se siente plena con lo que ha trabajado.

8.Competencia, las empresas deben ser competitivas para poder tener excelente presencia en el mercado.

9. Dinamismo en su estructura, para que una empresa tenga más control en sí misma es mejor tener uncontrol con su tamaño para poder detallar cada área.

10. Gestión, las empresas deben establecer un direccionamiento efectivo para enriquecer la satisfacción tanto de la empresa como de loscolaboradores.

11. La empresa debe de estar orientada a la satisfacción de la gente
12.
13.  La gente debe de ser competitiva para que asuma cambios
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15. organizacionales
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17.  Ver a la gente comoaliados o socios
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19.  Cubrir las necesidades emocionales, sociales e intelectuales
20.
21. para que se desenvuelvan y tengan mejor desempeño en su
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23. trabajo
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25.  Dar al trabajadorconfianza, respeto y autonomía
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27.  Invertir en el talento humano
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29.  Hacer que el trabajador se sienta "como en casa"
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31.  Reconocer al talento humano por sus logros y motivarlos...