DEC289 2015 2

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
FACULTAD DE DERECHO

SÍLABO

1. INFORMACIÓN GENERAL
Nombre del curso: Clave:
Facultad: Especialidad:
Departamento/Sección:
Nivel:
N° de horas de teoría: N°
de horas de práctica:
Créditos:
Requisitos:
Profesores del curso:

Semestre Académico:

Teoría del Conflicto y Mecanismos de Solución
DEC-289
Derecho
Derecho
Derecho
Primero
Dos
Ninguna
Dos (02)Introducción a las Ciencias Jurídicas (co-requisito)
Mg. César Guzmán-Barrón Sobrevilla
Abog. Fabián Pérez Nuñez
Mg. Javier La Rosa Calle
Abog. Franz Kundmüller Caminitti
Mg. Domingo Rivarola Reisz
Abog. Fabio Núñez del Prado
2015-2

2. SUMILLA
El curso Teoría del Conflicto y Mecanismos de Solución tiene como objetivo introducir al
alumno en la temática de solución de conflictos, brindándole un panoramageneral de la
teoría del conflicto y sus diversas técnicas y mecanismos de solución, desde el papel del
Derecho.
El curso tiene un abordaje teoría-practico, desde el planteamiento de análisis de casos y
de problemas actuales y socialmente relevantes.
Los temas están organizados en tres módulos temáticos: Teoría del Conflicto, que estudia
la naturaleza del conflicto, sus elementos, circunstancias,principales métodos y técnicas
de solución; Negociación y Conciliación, mediante una aproximación a sus mecanismos y
técnicas; y Arbitraje y Proceso, que desarrolla las principales notas caracterizadoras de las
formas hetero-compositivas de solución de controversias, especialmente el arbitraje.

3. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
3.1. Identifica el papel del Derecho en la resolución de controversias.3.2. Explica la evolución de la Teoría del Conflicto. Conoce sus causas y dimensiones.
3.3. Define las características, funcionamiento, naturaleza, presupuestos y límites de las
instituciones jurídicas de la Teoría del conflicto.
3.4. Describe y conoce los mecanismos alternativos de solución de conflictos y sus
técnicas.
3.5. Caracteriza el arbitraje como medios de solución de conflictos.
3.6.Caracteriza el proceso judicial y las diferencias y ventajas frente a otros medios de
solución de conflictos.
4. CONTENIDOS
Primera Unidad: Teoría del Conflicto
1. Teoría del conflicto.


Conflictividad social en el Perú: Cifras y realidad nacional.



Evolución de la teoría del conflicto.



Definición de conflicto.



Barómetro del conflicto. Diferencia – Disputa – Conflicto – Crisis.

2.Causas, características y estructura del conflicto.


Actores del conflicto.



El proceso del conflicto.



Factores que influyen en el conflicto.





Tipología de conflictos.
Principales conflictos sociales y sus causas.
Dimensiones y niveles de los conflictos.

3. La prevención del conflicto
 La doble dimensión del conflicto: peligro/oportunidad
 La prevención del conflicto
 Fuentes delconflicto
4. La noción de conflicto para el Derecho


El conflicto jurídicamente relevante
(i) La necesidad y su ineludible satisfacción
(ii) El interés
(iii) La satisfacción e insatisfacción de intereses
(iv) El conflicto de intereses
(v) La noción de pretensión y resistencia



El derecho frente al conflicto de intereses
(i) Las situaciones jurídicas
(ii) La actuación del derecho y la protecciónde las situaciones jurídicas

5. Mecanismos de solución de conflictos.
 Formas de solución basados en (i) derecho; (ii) poder; y (iii) intereses.
 Medios formales (judicial y administrativo)
 Medios alternativos de resolución de conflictos (MARCs). Medios
autocompositivos y heterocompositivos.
 Características y usos de los MARCs.
 Ventajas de los MARCs.
Segunda Unidad: Negociación,Mediación y Conciliación
6. Introducción a la Negociación
 Definición y delimitación.
 Características de la negociación.
 Fases de la negociación
 Técnicas de negociación:
 Negociación posicional y Negociación basada en intereses.
 Negociación adversarial y Negociación integrativa.
 Casos prácticos
7. Introducción a la Mediación
 Definición de la mediación.


Principales características.

...