Decadas

TRABAJO DE TALENTO HUMANO

ISAI MANDON AFANADOR
ALONSO SANJUAN DURAN
DARWIN REYES SANCHEZ
JEISSON ANDRES PACHECO BALLESTERO
EDWAR DAVID OVALLE AGUILERA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESENA

GESTION ADMINISTRATIVA
AGUACHICA-CESAR
2012

TRABAJO DE TALENTO HUMANO

ISAI MANDON AFANADOR
ALONSO SANJUAN DURAN
DARWIN REYES SANCHEZ
JEISSON ANDRES PACHECO BALLESTERO
EDWAR DAVIDOVALLE AGUILERA

PRESENTADO AL INSTRUCTOR:

YENER OBREGON CAMARGO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
GESTION ADMINISTRATIVA
AGUACHICA-CESAR
2012

COORDINAR TAREAS
ACTIVIDAD

1.Algunos sociólogos nos dicen que la estructura de la organización es un invento social. ¿Qué cree que quieren decir con esto?

Considero que la estructura organizacional es una metodologíafuncional, que si se hace el debido seguimiento y la buena práctica de esta, garantiza el éxito de la organización.
En consideración a la afirmación de algunos sociólogos, creo que ellos tratan de dar aentender que ella no es muy importante, pero como lo resalte anteriormente es de suma importancia y sirve para que haya responsabilidades tanto conjuntas, como individuales y que estás puedan ser asumidascon compromiso.

¿Insinúan que hay una forma “correcta” o “incorrecta” de organizarse?

Para mi concepto insinúan que no es necesario tenerla, lo consideran como algo inútil. Sin embargo si hayuna forma correcta de organizarse, y esta se basa en la planeación y el control que se tenga, muchas veces se toman decisiones inadecuadas con respecto a la estructuración por la que se opte, es allídonde se debe hacer una revisión hasta llegar a encontrar la falencia o dificultad que se está presentando y darle solución en un corto lapso de tiempo.

¿Qué sugiere usted como prueba de si unaestructura de organización es “correcta”?

Todo se ve reflejado en los resultados que nos dan, en consideración a los que esperamos, si el objetivo propuesto y la meta trazada ha sido superada o al...