Decadencia del concepto de experiencia


RESUMEN 1.



La palabra experiencia proviene del vocablo latino “experiri” cuyo significado es comprobar. La experiencia es siempre práctica, y consiste en verificar sucesos o adquirir conocimientos y habilidades por la vivencia de los mismos. Un conocimiento experimental es aquel que se comprueba mediante resultados observables. Estos conocimientos están vinculados al proceder (sabercómo hacer algo) y a lo empírico. Por lo tanto, es un conocimiento a posteriori (se adquiere tras la experiencia en sí).
La utilidad o el valor de la experiencia dependerán de cada persona. Suele asociarse la experiencia a la madurez o a la edad: a mayor edad, mayor experiencia. Sin embargo, no todas las personas mayores saben capitalizar dicha experiencia y transformarla en conocimientos útiles.Palabras clave.
Empírico
Vivencias
Conocimiento
Reflexión
Habilidad
Practica

























RESUMEN 2


El crecimiento de la organización es propio del modelo de gestión basado en objetivos. Tiene que ver con la concepción numérica del negocio, de alcanzar las metas propuestas y de preparar a la organización para crecer y acompañar dichoproceso de cumplimiento de planes, metas y objetivos que se definen a través de cifras en presupuestos y planes operacionales.






Palabras clave.
Planes
Metas
Objetivos
Eficiencia
Organización.






























GLOSARIO.


Crecimiento empresarial: se refiere a modificaciones e incrementos de tamaño que originan que esta sea diferente asu estado anterior, es decir, se han producido aumentos en cantidades y dimensiona si como cambios en sus características internas (cambios en su estructura económica y organizativa). Estos aumentos se pueden reflejar en todas o varias de las siguientes variables: activos, producción, ventas, beneficios, líneas de productos, mercados, etc.

Conocimiento empírico: es aquel conocimiento basado enla experiencia, la experimentación e investigación. Nos dice lo que realmente existe y cuáles son sus características, pero no dice exactamente como deben ser las cosas ni tampoco da lugar a la universalidad. Consiste en que todo lo que se sabe y que es repetido continuamente teniendo o sin tener un conocimiento científico.

Hermenéutica: en la filosofía, es la doctrina idealista según la cuallos hechos sociales (y quizás también los naturales) son símbolos o textos que deben interpretarse en lugar de describirse y explicarse objetivamente.




























DECADENCIA DEL CONCEPTO DE EXPERIENCIA:
CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU ADAPTACION AL ENTORNO.




PRESENTADO POR:
LEONOR PEREZ MONTERROSA





ELECTIVA II: SOCIOLOGIA DE LASORGANIZACIONES.




PRESENTADO A:
ARNOLDO BERDUGO CONEO




CONTADURIA V SEMESTRE






UNIVERSIDAD LIBRE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIA ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.





CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C,
MAYO DE 213








RELACIONES LABORALES.





PRESENTADO POR:
LEONOR PEREZ MONTERROSA





ELECTIVA II: SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.PRESENTADO A:
ARNOLDO BERDUGO CONEO




CONTADURIA V SEMESTRE






UNIVERSIDAD LIBRE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIA ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.





CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C,
MAYO DE 213










RESUMEN.


Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia alas relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.



Palabras clave.
Salario...