Decalogo del Instructor

1> Transmite experiencias.
Lo importante durante la capacitación es la forma de transmitir nuestras experiencias sin caer en la parte de sobresalir, ya que sería resaltar nuestra persona yel auditorio es el actor principal. Recuerda “los buenos instructores involucran a su público en el tema” y de esta forma el evento se vuelve mas dinámico.
2> Incrementa conocimientos.
La capacitaciónfunciona de maravilla cuando se trata de adquirir nuevos conocimientos; hay que tomar en cuenta factores que se deben de combinar: los conocimientos y experiencias del instructor, la participación de losdemás y el otorgarles toda la información a los participantes (manuales, presentación on line, cd de taller).
3> Desarrolla aptitudes y habilidades.
Empecemos por definir la palabra desarrolloque significa “desenvolvimiento” lo que por definición en capacitación es “desarrollo de potencial.” Existe una teoría en Andragogíaque menciona: “lo que hace el instructor no es llenar de conocimientos alcapacitar, sino que le ayuda desarrollar su potencial…” de ahí que al instructor se le conoce como facilitador para alcanzar los objetivos del negocio.
4> Fomenta cambios positivos en loscolaboradores.
Es importante destacar en este punto, que un capacitador no cambia actitudes con un curso de 8 hrs y menos con uno de 16 hrs, este es uno de los pensamientos constante que se cree de lacapacitación. Lo que si es posible es fomentar un ambiente de unión y de trabajo en equipo, lo importante es darle seguimiento a la capacitación.
5> Ahorra tiempo.
Parte de las habilidades de un capacitador esalcanzar el objetivo del curso/taller, pero también la habilidad de percibir cuando un tema se ha mencionado sin necesidad de diapositivas o material de apoyo, y esto hace que la capacitación no solosea dinámica sino que también te permite hacer una “radiografía” del auditorio y de donde dirigir el evento.
6> Ahorra dinero.
Esta comprobado que la capacitación ahorra tiempo y dinero; y que...