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INSTITUCIÓN EDUCATIVA SANTO TOMAS DE AQUINO
FICHA DE PRESENTACIÓN DE PROYECTO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO:
Nombre del proyecto: Test de personalidad
Presentado por : Isabel covelly zapata, valentina villa zapata , 9*1
Planteamiento del problema: este es un proceso en el cual se usan pruebas psicológicas referidas a medir las habilidades o aptitudes y rasgos, dando proyecciones deactuación y detectando los estilos predominantes de personalidad. Ello, con el fin de pronosticar la conducta laboral con el propósito de reducir ineficiencias en el desempeño, costos y lainsatisfacción de los actores laborales. . Entre las pruebas psicológicas más utilizadas en contextos de Selección de Personal, se encuentran las pruebas psicométricas, las pruebas proyectivas y también lagrafología usada sobretodo en Europa ya que son muy eficientes y han dado buenos resultados
Desarrollo metodológico: este proceso puede incluir el reclutamiento donde se busca identificar e interesar acandidatos para llenar las vacantes requeridas por la organización con el fin de que las personas elegidas se adecúen a los modos de trabajo. Por lo general los aspectos que se miden cubren una extensagama de rasgos o características Basados en el perfil del puesto se revisan las hojas de vida, se analiza la historia laboral y los datos biográficos o todo lo que tenga que ver acerca con la vida dela persona a la cual le haremos tal proyecto.
Fecha de inicio: 19 de octubre de 2014
Fecha de finalización: 31 de octubre 2014
2. OBJETIVOS:
Objetivo general del proyecto: conocer y poner aprueba el perfil del candidato para poder ayudar a conocerse este mismo más a fondo.
Objetivos específicos: indagar sobre el mundo sentimental, afectivo, traumas, en general como la forma de actuar anteel mundo.
Resolver dudas acerca de porque a veces hay personas que actúan de manera rara o mal ante el mundo.
Saber por qué y cómo se dan las reacciones de algunas personas por motivos que no...