decimo cuarto sueldo
Páginas: 8 (1993 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2014
Décimo cuarto sueldo 2014
El Décimo cuarto sueldo (décima cuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigentea la fecha de pago (1SBU en el 2014).
Este pago no se considera como ingreso gravado para el cálculo del Impuesto a la Renta ni para el descuento de aportes al IESS.
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo en el 2014.
Trabajadores de la costa y región insular:
Marzo 1 del año anterior (ejemplo 2013) a Febrero 28 (o 29) del año del pago (ejemplo 2014)
Trabajadores de la sierra yoriente:
Agosto 1 del año anterior (ejemplo 2013) a Julio 31 del año del pago (ejemplo 2014)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. Sueldo.
Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la Costa y Galapagos:
El 15 de marzo del 2014Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2014
El décimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del cálculo de las aportaciones al régimen de seguridad social (IESS), así como tampoco se lo considera como ingreso gravado del trabajador para el cálculo de retenciones en la fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo relación de dependencia.
Pago de DécimaCuarta Remuneración y Utilidades para Personas con Jornada Parcial Permanente.
Para el pago del décimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada parcial permanente se debe considerar:
Art. 1.- El pago de la décima cuarta remuneración para personas que trabajen en la modalidad de jornada parcial permanente, se hará en proporción al tiempo de trabajo efectivamente realizado dentro del mismo mes.Art. 2.- El pago de la participación de utilidades de una empresa a favor de los trabajadores que prestan sus servicios lícitos y personales bajo la modalidad de contratación parcial permanente, deberá hacerse en proporción al tiempo efectivamente trabajado
Décimo tercer sueldo
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bononavideño, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
Ladeterminación del fondo de reserva;
La determinación de la jubilación;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
El período de cálculo del décimo tercer sueldo.
El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que sedesvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo.
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
24 de diciembre del año en curso (2014).
Las vacaciones no forman parte para el cálculo del décimo tercersueldo o bono navideño acorde al artículo 111 del Código de Trabajo.
El artículo 111 del Código de Trabajo señala que para el cálculo de la décima tercera remuneración se considerará la doceava parte de todo el sueldo o salario, comisiones, bonificaciones, horas extras (artículo 95 del Código de Trabajo) percibidas durante el año calendario.
En su caso deberá de computarse lo percibido durante el...
El Décimo cuarto sueldo (décima cuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigentea la fecha de pago (1SBU en el 2014).
Este pago no se considera como ingreso gravado para el cálculo del Impuesto a la Renta ni para el descuento de aportes al IESS.
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo en el 2014.
Trabajadores de la costa y región insular:
Marzo 1 del año anterior (ejemplo 2013) a Febrero 28 (o 29) del año del pago (ejemplo 2014)
Trabajadores de la sierra yoriente:
Agosto 1 del año anterior (ejemplo 2013) a Julio 31 del año del pago (ejemplo 2014)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. Sueldo.
Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la Costa y Galapagos:
El 15 de marzo del 2014Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2014
El décimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del cálculo de las aportaciones al régimen de seguridad social (IESS), así como tampoco se lo considera como ingreso gravado del trabajador para el cálculo de retenciones en la fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo relación de dependencia.
Pago de DécimaCuarta Remuneración y Utilidades para Personas con Jornada Parcial Permanente.
Para el pago del décimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada parcial permanente se debe considerar:
Art. 1.- El pago de la décima cuarta remuneración para personas que trabajen en la modalidad de jornada parcial permanente, se hará en proporción al tiempo de trabajo efectivamente realizado dentro del mismo mes.Art. 2.- El pago de la participación de utilidades de una empresa a favor de los trabajadores que prestan sus servicios lícitos y personales bajo la modalidad de contratación parcial permanente, deberá hacerse en proporción al tiempo efectivamente trabajado
Décimo tercer sueldo
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bononavideño, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
Ladeterminación del fondo de reserva;
La determinación de la jubilación;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
El período de cálculo del décimo tercer sueldo.
El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que sedesvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo.
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
24 de diciembre del año en curso (2014).
Las vacaciones no forman parte para el cálculo del décimo tercersueldo o bono navideño acorde al artículo 111 del Código de Trabajo.
El artículo 111 del Código de Trabajo señala que para el cálculo de la décima tercera remuneración se considerará la doceava parte de todo el sueldo o salario, comisiones, bonificaciones, horas extras (artículo 95 del Código de Trabajo) percibidas durante el año calendario.
En su caso deberá de computarse lo percibido durante el...
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