Decimo Tercer Sueldo en Ecuador

Décimo tercer sueldo en EcuadorEs el pago de un salario extra, conocido popularmente también como bono navideño, que reciben los trabajadores en relación de dependencia, debe cumplirse hasta elpróximo 24 de diciembre, conforme lo establece el Código Laboral. La remuneración se calcula en base a todo lo que el trabajador recibe en dinero, servicios o especies, incluso por trabajosextraordinarios, comisiones, participación en beneficios y aporte individual al IESS cuando éste lo asume el empleador. Además el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual paraefectos de:
Cálculo del impuesto a la renta
Pago de aporte al IESS
La determinación del fondo de reserva
La determinación de la jubilación
El pago de las indemnizaciones y vacaciones
Art. 112.-Exclusión de la decimotercera remuneración.- El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al InstitutoEcuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se tomará en cuentapara el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.
Art. 113.- Decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmentetienen derecho, una bonificación adicional equivalente a dos salarios mínimos vitales de su respectiva categoría ocupacional, que será pagada en todo el país, hasta el 15 de septiembre de cada año.
Labonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores y a los pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.
Si un trabajador, porcualquier causa, saliere o fuere separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración al momento del retiro o separación.
Art. 97.-...