Decisiones estratégicas

1-¿Defina derecho laboral?
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
2-¿Cuáles son los principios del derecho laboral?
2-Favorabilidad: Elprincipio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al empleado.
Primacía de la realidad: Este principio puede enunciarse diciendo que, en materia laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquéllos que figurenformalmente en acuerdos o documentos.
Estabilidad: el principio de estabilidad indica la certidumbre que debe asistir al trabajador en el sentido de que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removido del empleo.
Condición más beneficiosa: La condición más beneficiosa no implica, pues, que la ley no se pueda modificar ni quepuedan existir cambios normativos o derogación de leyes, por el contrario, la condición más beneficiosa supone que al momento de un cambio normativo o de sucesión normativa, no se pueden desmejorar o menoscabar los derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores.
Irrenunciabilidad: El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante delos niveles de vida y en la dignificación del trabajador. Los derechos y prerrogativas en las disposiciones legales reconocidas se sustraen a la autonomía de la voluntad privada, por lo que no son disponibles salvo los casos exceptuados por la ley.
Derechos adquiridos: Por derecho es entendido la doctrina y la jurisprudencia, aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una persona natural ojurídica, que hace parte de él y, que por lo mismo, no puede ser arrebatado o vulnerado por quien lo creó o reconoció legítimamente.
Mínimo vital: Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso.
Condiciones dignas y justas: Todo trabajo amerita, de conformidad con el artículo 25 de la CartaPolítica, ejecutarse en condiciones dignas y justas, que habrán de ser cumplidas por los empleadores y contratantes, así como verificadas por las autoridades pertinentes.
Derecho social: Como punto de partida, es importante precisar que en Colombia se protege el trabajo en sí mismo, por lo tanto, sus postulados son aplicables al trabajador dependiente o independiente, del sector público o delprivado.
Igualdad: Igualdad de oportunidades en el ingreso, mediante el concurso de méritos (2) Igualdad de oportunidades en la permanencia en el empleo de los trabajadores sindicalizados y (3) Igualdad de oportunidad en el retiro de los trabajadores con diversidad funcional.
Protección de la maternidad: La jurisprudencia constitucional ha reconocido que la protección especial a la maternidad es underecho fundamental de las mujeres.

3-¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
A) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, eimponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y Un Salario como retribución del servicio.
4-¿Qué clases de contratos de trabajo hay, como se...