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DECRETO 1072 DE 2015
Lo primero que debemos afirmar es lo siguiente: el Decreto 1443 de 2014 no está vigente. Fue derogado por el Decreto 1072 de 2015.. Salió del ordenamiento jurídico colombiano. No va más!! Pero no fue el único Decreto relativo a los Riesgos Laborales derogado por el 1072. Le acompañan en el cortejo
Decreto 614 de 1984: Bases para la organización y administración de laSalud Ocupacional,
Decreto 1771 de 1994: Reglamenta parcialmente el Dec. 1295/94. Reembolso por A.T.E.P.,
Decreto 1772 de 1994: Afiliación y cotizaciones Sistema General de Riesgos Profesionales.,
Decreto 1530 de 1996: Reglamenta parcialmente Ley 100/93 y Dec. 1295/94 (Reclasificación empresas, Investigación COPASST/empresa muerte por AT/EL; entidades administradoras de Riesgos Laborales, SaludOcupacional trabajadores en misión),
Decreto 2463 de 2001: Integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez (El Decreto 2463 de 2001 había sido derogado por el Decreto 1352 de 2013, con excepción de los incisos 1°tículo 5° y del inciso 2° y parágrafos 2°y 4° de su artículo 6°, los que a su vez fueron derogados por el Decreto 1072 de 2015,
Decreto 723 de 2013:Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo ,
Decreto 1352 de 2013: Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas deCalificación de Invalidez,
Decreto 1637 de 2013: Por el cual se reglamenta el parágrafo 5º del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 (El Decreto 1637 de 2013 reglamentó la labor de intermediación de seguros  en el ramo de riesgos laborales, reservándola a los corredores de seguros, a las agencias  y agentes de seguros que acrediten idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa.)
Decreto1442 de 2014: Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por los altos costos de siniestralidad,
Decreto 055 de 2015: Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales,
Decreto 060 de 2015: Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto1637 de 2013, prorrogado por el artículo 1° del Decreto 1441 de 2014.,
Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediatade trabajos o tareas.
Fundamentamos nuestra afirmación en lo siguiente:
Con la expedición del Decreto 1072 de 2015, el Gobierno colombiano recopiló en una sola norma los Decretos reglamentarios del Sector Trabajo, significando con ello que en adelante, solo existiría UN SOLO Decreto reglamentario de dicho Sector. Esta premisa por sí sola nos llevaría a concluir que no puede existir otro Decretodiferente al 1072 de 2015, reglamentando el Sector Trabajo.
De las normas compiladas en el Decreto 1072 se puede apreciar que la mayoría de los artículos del Decreto 614 de 1984 habían perdido vigencia, toda vez que la Salud Ocupacional, reglamentada por el 614, posteriormente por el Decreto 1295 de 1994, más tardes por el Decreto 1530 de 1996 y recientemente por la Ley 1562 de 2012, reglamentadaa su vez por el Decreto 1443 de 2014 que nos obliga a sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por tanto, coexistían en nuestro ordenamiento jurídico normas contrarias, contradictorias, difusas. El 1072 las organizó en un solo cuerpo.
Impuso nuevas obligaciones el Decreto 1072 de 2015? Ninguna!! No encontramos en él algún...