DECRETO 1091 DE 1995 (Por el cual se expide el Régimen de Asignaciones y Prestaciones para el personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, creado mediante Decreto 132 de 1995)
Páginas: 8 (1754 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
FORMALISMO: CUMPLIMIENTO O ESCAPATORIA PARA EL PAGO DE ASIGNACIONES DEL POLICIA
DECRETO 1091 DE 1995
(Por el cual se expide el Régimen de Asignaciones y Prestaciones para el personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, creado mediante Decreto 132 de 1995)
La institución de la Policía Nacional, considero que es una de las más serias establecidas al servicio del bienestar de lacomunidad en cualquier rincón de nuestro país, institución a la que orgullosamente pertenezco, la que me ha dado la oportunidad de ser una persona constructiva de una sociedad prospera en todas sus áreas, claro está, bajo lineamientos y reglas que se deben cumplir, como en todo lugar, como en casa, como en el colegio, como en cualquier trabajo; pero también bajo la protección de los integrantes de lapolicía, tal y como lo establece una de sus políticas: “Calidad de Vida: Un pilar del humanismo”, y considero que al tocar este tema, es apropiado referirse al Decreto 1091 de 1995 en el cual se establece un factor importante de la calidad de vida, como lo son las asignaciones del personal policial, primas, subsidios, descuentos, viáticos, etc.
En el Capítulo I del decreto en mención, noshabla claramente sobre las asignaciones, primas y subsidios del personal de nivel ejecutivo de la policía nacional, y establece que no se podrá recibir ningún tipo de remuneración o bonificaciones por parte de otras entidades que no sea la Policía Nacional, considero que es una medida que favorece la prestación del servicio del policía ya que no actuara bajo ningún tipo de presión o favorecimientosespeciales hacia la entidad que brinda dicha remuneración, existiendo así una imparcialidad, objetividad y autonomía en el servicio que presta el policial.
Ahora bien, como en todo sistema se pueden presentar pifias, no habría razón para no presentarse en el decreto objeto a análisis, puesto que de acuerdo al artículo 8, se concibe que solo se le otorga la prima de retorno a la experiencia alpersonal a partir del grado de Intendente hasta Comisario, inicialmente dicho artículo estuvo muy bien diseñado teniendo en cuenta que los ascensos al grado de Intendente se darían en un promedio de 14 años y obtendría dicha prima, sin embargo vemos que han pasado los años y se ha notado fallas en el diseño de la estructura del nivel ejecutivo, pues hay represamiento en los ascensos desde el gradode Patrullero, ya que hay muchos con un tiempo de 14 años en este grado a quienes se les debería reconocer un porcentaje de la prima de experiencia, ya que si siguen así las cosas, ¿cuando se llegaría al grado de intendente y obtener la prima de experiencia mencionada en este articulo? Y considero que un Patrullero con 14 años en el cargo es más que merecido reconocerle su experiencia.
No sepuede pasar sin dejar de analizar el artículo 11, y aunque ya mucho se ha hablado acerca del tema del descuento que se realiza en la prima de vacaciones con destino a Bienestar Social de la Policía Nacional, es importante entender que si bien es cierto que dentro de la “calidad de vida” del policial esta tanto el disfrute de las vacaciones, como el pago de las mismas, no es procedente que dichodescuento tome la figura de contribución parafiscal y que además se lo haga en el mismo momento en que se paga las vacaciones, pues el descuento representa cerca del 18%, lo que significa que prácticamente no se recibe el valor total de la liquidación , y aunque ya existe una sentencia en la que se suspende al parágrafo 2 del art. 11 del decreto en mención (Sentencia del 30 de Junio de 2011, exp.11001-03-25-000-2007-00073-00(1423-07)), han salido a flote las represalias, al no ser obligatorio este aporte, muchos policías considerarían la opción de no continuar con dicho aporte pero como consecuencia ya no se tiene los beneficios de Bienestar Social como recreación o educación, situación que afectaría a muchos de los cuales tienen sus hijos en las instituciones educativas de Bienestar...
DECRETO 1091 DE 1995
(Por el cual se expide el Régimen de Asignaciones y Prestaciones para el personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, creado mediante Decreto 132 de 1995)
La institución de la Policía Nacional, considero que es una de las más serias establecidas al servicio del bienestar de lacomunidad en cualquier rincón de nuestro país, institución a la que orgullosamente pertenezco, la que me ha dado la oportunidad de ser una persona constructiva de una sociedad prospera en todas sus áreas, claro está, bajo lineamientos y reglas que se deben cumplir, como en todo lugar, como en casa, como en el colegio, como en cualquier trabajo; pero también bajo la protección de los integrantes de lapolicía, tal y como lo establece una de sus políticas: “Calidad de Vida: Un pilar del humanismo”, y considero que al tocar este tema, es apropiado referirse al Decreto 1091 de 1995 en el cual se establece un factor importante de la calidad de vida, como lo son las asignaciones del personal policial, primas, subsidios, descuentos, viáticos, etc.
En el Capítulo I del decreto en mención, noshabla claramente sobre las asignaciones, primas y subsidios del personal de nivel ejecutivo de la policía nacional, y establece que no se podrá recibir ningún tipo de remuneración o bonificaciones por parte de otras entidades que no sea la Policía Nacional, considero que es una medida que favorece la prestación del servicio del policía ya que no actuara bajo ningún tipo de presión o favorecimientosespeciales hacia la entidad que brinda dicha remuneración, existiendo así una imparcialidad, objetividad y autonomía en el servicio que presta el policial.
Ahora bien, como en todo sistema se pueden presentar pifias, no habría razón para no presentarse en el decreto objeto a análisis, puesto que de acuerdo al artículo 8, se concibe que solo se le otorga la prima de retorno a la experiencia alpersonal a partir del grado de Intendente hasta Comisario, inicialmente dicho artículo estuvo muy bien diseñado teniendo en cuenta que los ascensos al grado de Intendente se darían en un promedio de 14 años y obtendría dicha prima, sin embargo vemos que han pasado los años y se ha notado fallas en el diseño de la estructura del nivel ejecutivo, pues hay represamiento en los ascensos desde el gradode Patrullero, ya que hay muchos con un tiempo de 14 años en este grado a quienes se les debería reconocer un porcentaje de la prima de experiencia, ya que si siguen así las cosas, ¿cuando se llegaría al grado de intendente y obtener la prima de experiencia mencionada en este articulo? Y considero que un Patrullero con 14 años en el cargo es más que merecido reconocerle su experiencia.
No sepuede pasar sin dejar de analizar el artículo 11, y aunque ya mucho se ha hablado acerca del tema del descuento que se realiza en la prima de vacaciones con destino a Bienestar Social de la Policía Nacional, es importante entender que si bien es cierto que dentro de la “calidad de vida” del policial esta tanto el disfrute de las vacaciones, como el pago de las mismas, no es procedente que dichodescuento tome la figura de contribución parafiscal y que además se lo haga en el mismo momento en que se paga las vacaciones, pues el descuento representa cerca del 18%, lo que significa que prácticamente no se recibe el valor total de la liquidación , y aunque ya existe una sentencia en la que se suspende al parágrafo 2 del art. 11 del decreto en mención (Sentencia del 30 de Junio de 2011, exp.11001-03-25-000-2007-00073-00(1423-07)), han salido a flote las represalias, al no ser obligatorio este aporte, muchos policías considerarían la opción de no continuar con dicho aporte pero como consecuencia ya no se tiene los beneficios de Bienestar Social como recreación o educación, situación que afectaría a muchos de los cuales tienen sus hijos en las instituciones educativas de Bienestar...
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