DECRETO 1295 DE 1994, LEY 776 DE 2002 Y LEY 1562 DE 201
Páginas: 2 (405 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2013
DECRETO 1295 DE 1994, LEY 776 DE 2002 Y LEY 1562 DE 201
Carlos Anillo Cogollo; Diego Battle Charris; Jarol Bossa Benavides ; Rafael Flórez Borja.
RESUMEN
En Colombia existe un SistemaGeneral de Riesgos Laborales que regulan la Seguridad y Salud en el Trabajo, este sistema está reglamentado originalmente en el Decreto-ley 1295 de 19941, posteriormente fue modificado y complementado enmateria de prestaciones, terminología, definiciones y se dictan otras disposiciones mediante la Ley 776 de 20022 y la Ley 1562 de 20123.
El Decreto-ley 1295 de 1994 que originalmente estableció elSistema General de Riesgos Profesionales ahora llamado Sistema General de Riesgos Laborales, mediante el cual se determina la organización y administración de éste, en sus 11 capítulos 98 artículosestablece la normatividad referente a las disposiciones generales del sistema, el marco conceptual, las partes que lo conforman, administran y regulan, el financiamiento de éste, las prestaciones a lasque tienen derecho los trabajadores y los procedimientos para la clasificación de las empresas ( según su nivel de riesgo). El Sistema General de Riesgos Laborales4 que estableció este Decreto comenzóa regir para los empleadores y trabajadores del sector privado el 1° de agosto del mismo año (1994) pero para el sector público a nivel nacional comenzó el 1° de enero de 1996.
Por motivo delgran número de artículos inexequibles (inconstitucionales) que presentaba este decreto en materia de organización, administración y prestaciones, nació la Ley 776 de 2002 como necesidad de modificar ycompletar lo anteriormente estipulado por el Decreto 1592 de 1994. En sus 23 artículos se encarga de fortalecer los temas relacionados con los derechos a las prestaciones económicas y de salud de lostrabajadores envueltos ya sea en un accidente o que presenten enfermedad causada por el desarrollo de las actividades laborales.
En el año dos mil doce, se estableció una nueva terminología y...
DECRETO 1295 DE 1994, LEY 776 DE 2002 Y LEY 1562 DE 201
Carlos Anillo Cogollo; Diego Battle Charris; Jarol Bossa Benavides ; Rafael Flórez Borja.
RESUMEN
En Colombia existe un SistemaGeneral de Riesgos Laborales que regulan la Seguridad y Salud en el Trabajo, este sistema está reglamentado originalmente en el Decreto-ley 1295 de 19941, posteriormente fue modificado y complementado enmateria de prestaciones, terminología, definiciones y se dictan otras disposiciones mediante la Ley 776 de 20022 y la Ley 1562 de 20123.
El Decreto-ley 1295 de 1994 que originalmente estableció elSistema General de Riesgos Profesionales ahora llamado Sistema General de Riesgos Laborales, mediante el cual se determina la organización y administración de éste, en sus 11 capítulos 98 artículosestablece la normatividad referente a las disposiciones generales del sistema, el marco conceptual, las partes que lo conforman, administran y regulan, el financiamiento de éste, las prestaciones a lasque tienen derecho los trabajadores y los procedimientos para la clasificación de las empresas ( según su nivel de riesgo). El Sistema General de Riesgos Laborales4 que estableció este Decreto comenzóa regir para los empleadores y trabajadores del sector privado el 1° de agosto del mismo año (1994) pero para el sector público a nivel nacional comenzó el 1° de enero de 1996.
Por motivo delgran número de artículos inexequibles (inconstitucionales) que presentaba este decreto en materia de organización, administración y prestaciones, nació la Ley 776 de 2002 como necesidad de modificar ycompletar lo anteriormente estipulado por el Decreto 1592 de 1994. En sus 23 artículos se encarga de fortalecer los temas relacionados con los derechos a las prestaciones económicas y de salud de lostrabajadores envueltos ya sea en un accidente o que presenten enfermedad causada por el desarrollo de las actividades laborales.
En el año dos mil doce, se estableció una nueva terminología y...
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