DECRETO 1295 DE 1994

SOLUCION CUESTIONARIO DECRETO 1295 DE 1994
1) El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

2) La nopresentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad laboral o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en el Decreto 1295 de 1994, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

3) La pensión de invalidezes un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Tienen derecho a ella todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales al que se le defina una invalidez.

4) Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado alsistema general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
La incapacidad temporal le dará derecho al afiliado a recibir un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, o se diagnosticó la enfermedad profesional, y hasta el momento de su rehabilitación,readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte el pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

5) La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General i de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufreuna disminución parcial, pero definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%de su capacidad laboral. en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización proporcional al daño sufrido, a cargo de laentidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a un salario base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

6) La responsabilidad laboral es la obligación económica (prestaciones económicas y asistenciales) mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión deltrabajo, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, que surge por la relación laboral

7) Consiste en el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento
Las empresas se clasifican por las actividades que desempeñany para esto se establecen cinco clases de riesgos:
CLASE I Riesgo mínimo
CLASE IIRiesgo bajo
CLASE IIIRiesgo medio
CLASE IVRiesgo alto
CLASE VRiesgo máximo

8) los objetivos del SGRL son:
a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.
b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de lostrabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad laboral.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral y muerte de origen laboral.
d) Fortalecer las...