decreto 1295 de 1994

DECRETO 1295 DE 1994
(Junio 22)
Reglamentado por el Decreto Nacional 1771 de 1994 , Reglamentado por el Decreto Nacional 1530 de 1996 

"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".
EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
DECRETA:
El sistema general de riesgos profesionales es un conjunto de entidades públicas yprivadas, normas y procedimientos el cual previene, protege y atiende los efectos de enfermedades laborales y accidentes para los trabajadores que realizan cualquier labor.
En este capítulo se especifican los objetivos de sistema general de riegos, dado como hecho el fin de establecer actividades de promoción y prevención de riesgos profesionales, tratando de proteger a la comunidad trabajadora detodos los riesgos que implica. Adicional a lo anterior se tiene la meta de poder establecer el origen de todos los accidentes esto con el fin de llevar un control sobre ellos y minimizarlos de manera efectiva.
Lo más importante para este capítulo después de la prevención es fijar las prestaciones de salud y las prestaciones económicas por incapacidad temporal, esto como contingencia a un accidenteo enfermedad.
El campo de aplicación de este acuerdo es general y trata de no dejar por fuera a ningún trabajador definiendo que están en obligación de acogerse todas las empresas que funcionen en el territorio nacional y todos las modalidades de contrato que se pueden presentar para un trabajador, lo que asegura que independiente de la actividad que realiza el trabajador siempre deberá contarcon un amparo de para riesgos profesionales. El empleador o empresa que no cumpla con lo estipulado en este acuerdo se verá sometido a varias sanciones legales, aparte su incumplimiento con lo establecido llevara a pagar las prestaciones que sean necesarias hacia el trabajador.
Las prestaciones asistenciales son una medida de ayuda post accidente o enfermedad, es imposible minimizar el riesgoprofesional a cero, por lo cual siempre se deberá contar con asistencia médica la cual abarca desde una hospitalización hasta tratamientos de rehabilitación y prestación farmacéutica. Está claro que estos servicios serán otorgados al trabajador que claramente sufra un accidente laboral o sufra con un enfermedad causada por sus labores específicas de sus funciones laborales. Si en algún caso laenfermedad es un aparte a las actividades laborales no podrá ser beneficiario de estos servicios, de la misma manera se entiende para el tipo de accidente que se sufra, si este no tiene nada que ver con el día a día laboral no será tenido en cuenta por este acuerdo y la respectiva atención medica será subsanado por otras entidades acordes con este tipo de prestación de servicios.
Se considera como unaccidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que como resultado produzca una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte. De la misma manera también es considerado como accidente de trabajo aquel que se produce ejecutando cualquier tipo de labor bajo las órdenes del empleador o un superior en cargo.
Las enfermedades profesionalesson todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada o directa de la clase de trabajo que se realiza en una empresa o del medio al que se expone debido a sus funciones normales de trabajo.
Esto esclarece la definición de las responsabilidades prioritarias de este acuerdo dejando por fuera muchos otros tipos de accidentes o enfermedades las cuales deben sertratadas y atendidas por otro tipo de aseguradoras con modalidades diferente de operación.
Las personas que deben ser afiladas en forma obligatoria para contar con estos servicios son los trabajadores dependientes, no importa su nacionalidad y que tengan un contrato de trabajo. Los jubilados y pensionados que se reincorporen a la vida laboral y los estudiante que ejecuten labores que signifiquen...