Decreto 1295 Del 94

DECRETO 1295 DE 1994

CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

1. Que determina el decreto 1295/94
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajoque desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas eneste Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

2. Que es el SGRP y cuál es su campo de aplicación?
El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas destinada a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con causa u ocasión del trabajo.CAMPO DE APLICACION

El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de
1.993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
Subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.

3. Cite al menos 4características principales de SGRP?
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características:
a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General deRiesgos Profesionales.
d) La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

4 .Quien se encarga de prestar asistencia en caso de un accidente laboral y a que tipo de asistencia tiene derecho el trabajador ?
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
a) Asistencia médica,quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;
b) Servicios de hospitalización;
c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, encondiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

5 .A qué tipo de prestaciones asistenciales y económicas tiene derecho el trabajador en caso de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y que diferencia encuentra entre ellas ?
PRESTACIONES ASISTENCIALES
a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;
b) Servicios de hospitalización;c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación deestos servicios.
PRESTACIONES ECONOMICAS
a) Subsidio por incapacidad temporal;
b) Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c) Pensión de Invalidez;
d) Pensión de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.

La diferencia q hay entre ellas es que la asistenciales tiene q ver con todo lo que se refiere a la asistencia médica y hospitalaria o de la salud del trabajador y la económicas...