DECRETO 1443 DE 2014

DECRETO 1443 DE 2014
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Articulos 2,3 y 4
Se habla de las diferentes definiciones de lo que tiene que ver con Seguridad y salud en el trabajo SST, dentro de las cuales vamos a nombrar las definiciones clave en las cuales consiste este decreto, como lo son: actividad rutinaria, actividad no rutinaria, centro de trabajo, ciclo PHVA (Planificar,Hacer, Verificar, Actuar), Efectividad, Eficiencia, Eficacia, Peligro, Riesgo y evaluación del riesgo, en base a esto busca el bienestar de los empleados de la empresa.
Que es la Seguridad y Salud en el Trabajo SST?
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: SG-SST.
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y queincluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Este debe ser liderado e implementado por el empleador con la participación de los empleados y/o contratistas garantizando la aplicación demedidas regidas por la Seguridad y Salud en el Trabajo, le mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio laboral y el control eficaz de los peligros.
Para disminuir los peligros el empleador debe implementar un plan de mejoramiento continuo basado en el ciclo PHVA.
Componentes del SGSST
1. Política en SST: El empleador o contratante debe establecer por escrito unapolítica de Seguridad y Salud en el Trabajo, con alcance sobre todo en sus centros de trabajo.
Requisitos:
Compromiso de la empresa a implementar el SST
Específica para la naturaleza de la empresa y sus peligros.
Ser concisa, clara, fechada y firmada por el representante legal de la empresa
Debe ser difundida a todos los departamentos de la empresa
Revisarla anualmente y actualizarla si así serequiere
Objetivos:
Identificar, valorar y evaluar los peligros y establecer controles
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores
Cumplir la normatividad vigente en el caso de riesgos laborales

2. Organización del SGSST: El empleador está obligado a la salud y bienestar de sus trabajadores acorde a la normatividad vigente, dentro del SGSST el empleador tiene las siguientes obligaciones:Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de documento escrito.
Asignación y Comunicación de Responsabilidades
Rendición de cuentas al interior de la empresa
Definición de Recursos
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
Gestión de los Peligros y Riesgos
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
Participación delos Trabajadores
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar lasrecomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.
Dentro de este aspecto el empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con su actividad económica, identificación de peligros y valoración de riesgos relacionados a su trabajo.
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Debe garantizar la disponibilidad de personal...