decreto 1443

Decreto 1443 de 2014
Articulo 19
Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o "cuantitativos segúncorresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos.Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las' siguientes variables:
1. Definicióndel indicador;
2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con' el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente dela información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.

Características de un buen indicador
Un buen indicador:
Sirve a un propósito;
se hadiseñado teniendo en cuenta este propósito y las características de los usuarios;
guarda relación con un asunto de interés actual o futuro (es decir, es útil);
es costo-eficaz: logra el objetivo desu utilización con la mínima cantidad de recursos, utiliza recursos (datos, entre ellos) existentes o permite utilizar los datos nuevos que requiere para otros usos y usuarios;
es válido, es decirque mide lo que se pretende medir;
es objetivo: permite obtener el mismo resultado cuando la obtención del indicador es hecha por observadores distintos, en circunstancias análogas;
es sensible: escapaz de captar los cambios ocurridos en la situación objeto del indicador;
es específico: aplicable solo a la situación de que se trata;
es inequívoco en su significado;
se puede obtener sindificultad;
es consistente en el transcurso del tiempo;
se obtiene oportunamente;
es preciso;
es transparente (fácilmente entendido e interpretado por los usuarios);
es dado a conocer periódicamente...