decreto 1443


SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 1443/2014






PRESENTADO POR:
JORGE LUIS ROJAS GONZALEZ
ID: 361184











COORPORAION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”
Neiva



TABLA DE CONTENIDO


• INTRODUCCION
• OBJETIVOS GENERALES
• SISTEMA DE GESTION DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Decreto 1443 del 2014
• CONCLUSION
• BIBLIOGRAFIA


















INTRODUCCION

Este trabajo es realizado con el fin de entender El SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO decreto 1443 DEL 2014 que trata de todo lo relacionado con la seguridad del trabajador. Todo sobre accidentes y enfermedades laborales.OBJETIVOS
EVALUAR LOS CONCEPTOS BASICOS QUE TIENEN QUE VER CON LA IGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
EXAMINAR Y ESTABLECER SI EN NUESTRO PAIS EL DECRETO SE ESTA PONIENDO EN PRACTICA.
ANALIZAR CADA UNO DE LOS ARTICULOS Y SU CONTENIDO






















La Salud Ocupacional hoy en día es una de las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en unaorganización, es ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la generación de una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos ycondiciones adecuadas de puestos de trabajo.
En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:

¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política,la organización, la planificación, las aplicaciones, la evaluación, la auditoria, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, cuyos principios deben estar basados en el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar)

¿Cuál es el plazo para su aplicación?
El decreto prevé un procesode transición en el cual los empleadores deberán sustituir el programa de Salud Ocupacional por el SG-SST teniendo en consideración los siguientes plazos:
18 meses para las empresas de menos de 10 empleados.
24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores.
30 meses para las empresas con más de 200 trabajadores.
Hasta el vencimiento de estos plazos, se deberá cumplir con la Resolución 1016 de1989

¿Qué es Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? 

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos quepuedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. 

En este orden de ideas, el SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones, el medioambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. 

Entre las disposiciones del Decreto 1443 quedó establecido que el empleador o contratante debe establecer por escrito una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,...