DECRETO 1858 DE 2012
Páginas: 7 (1736 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2014
INTRODUCCION
Desde sus inicios hasta la fecha, la Policía Nacional en aras siempre de responder oportuna, eficiente, efectiva y eficazmente, a las necesidades sociales surgidas en cada contexto histórico del trasegar institucional en materia de convivencia y seguridad ciudadana, así como de buscar el fortalecimiento y la consolidación de la Policía Nacional como institución, a través delreconocimiento de la inmensa labor que día a día desempeñan sus hombres y mujeres, ha sufrido una serie de cambios y modificaciones tanto en el ámbito administrativo como en el operacional, no obstante, la corrupción y los intereses particulares de algunos altos mandos de la institución y del gobierno nacional, se han convertido en un obstáculo sin precedente para las metas proyectada por lainstitución, que ha desencadenado la vulneracion de derechos fundamentales del talento humano que la integra, especialmente en lo relacionado con su asignación de retiro, por cuanto con ocasión a la inseguridad jurídica que sobre el particular hoy se tiene, los policiales se ven en la obligación de demandar a la institución para efectos de que les sea reconocido sus derecho en materia pensional, lo cual noses bueno para la Policía Nacional, porque muy seguramente estas demandas se van a ganar por parte de los accionantes, obteniendo como consecuencia que probablemente se deba pagar más de lo que se hubiese pagado si se le hubiera reconocido el derecho al uniformado sin necesidad de haber acudido ante lo contenciosos administrativo.
GENESIS DEL NIVEL EJECUTIVO
Sepuede afirmar que la carrera del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, tuvo su génesis en la ley 62 de 1993, específicamente en el artículo 35 numeral uno, donde se otorgó facultades al presidente de la época (Doctor Cesar Gaviria Trujillo), quien mediante Decreto 41 de enero 10 de 1994 estructuró esta carrera. El mencionado decreto fue declarado inexequible por la Corte Constitucional, luego delanálisis realizado por esta colegiatura, que culminara con la Sentencia No. C-417/94.
El Congreso de la república mediante ley 180 de 1995, otorgó facultades extraordinarias al doctor Ernesto Samper Pizano, quien para la época fungía como presidente de la república de Colombia, para crear y poner en marcha lo que hoy conocemos como "Nivel Ejecutivo", a través del decreto 132 del mismo año, pormedio del cual se establecieron los parámetros legales dentro de los que habrían de enmarcarse los funcionarios públicos que pertenecieran a dicho nivel ejecutivo. En el decreto de la referencia se consagraron entre otros, los grados y los tiempos de permanencia en los mismos, para efectos de ascenso; este decreto en el año 2000, con la expedición del decreto 1791 del mismo año, en virtud de lasfacultades que el legislativo otorgara al presidente de turno, el señor ANDRES PASTRANAN ARANGO, mediante ley 578 de 2000.
GENESIS DEL DECRETO 1858 DE 2012
El decreto 1858 fue expedido por la presidencia de la república de Colombia el día 06 de septiembre de 2012 con ocasion a las facultades constitucionales y legales conferidas por la constitucional nacional y la ley aljefe de gobierno. Con la expedición del mencionado decreto se buscó reglamentar la ley 923 de 2004 por medio de la cual se establecieron las normas, objetivos y criterios para la fijación del régimen pensional y de asignación de retiro de los miembros de la Fuerza Pública, dado que mediante sentencia 1074 de 2012, se declaró la nulidad del parágrafo dos del artículo 25 del decreto 4433 de 2004,dejando sin piso jurídico lo referente a las pensiones y asignaciones de retiro al interior de la institución, específicamente en lo atinente al personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional que había ingresado al escalafón institucional hasta el día 31 de diciembre de 2004 por incorporación directa o como homologados.
El decreto 1858 de 2012 se convirtió entonces en una herramienta...
Desde sus inicios hasta la fecha, la Policía Nacional en aras siempre de responder oportuna, eficiente, efectiva y eficazmente, a las necesidades sociales surgidas en cada contexto histórico del trasegar institucional en materia de convivencia y seguridad ciudadana, así como de buscar el fortalecimiento y la consolidación de la Policía Nacional como institución, a través delreconocimiento de la inmensa labor que día a día desempeñan sus hombres y mujeres, ha sufrido una serie de cambios y modificaciones tanto en el ámbito administrativo como en el operacional, no obstante, la corrupción y los intereses particulares de algunos altos mandos de la institución y del gobierno nacional, se han convertido en un obstáculo sin precedente para las metas proyectada por lainstitución, que ha desencadenado la vulneracion de derechos fundamentales del talento humano que la integra, especialmente en lo relacionado con su asignación de retiro, por cuanto con ocasión a la inseguridad jurídica que sobre el particular hoy se tiene, los policiales se ven en la obligación de demandar a la institución para efectos de que les sea reconocido sus derecho en materia pensional, lo cual noses bueno para la Policía Nacional, porque muy seguramente estas demandas se van a ganar por parte de los accionantes, obteniendo como consecuencia que probablemente se deba pagar más de lo que se hubiese pagado si se le hubiera reconocido el derecho al uniformado sin necesidad de haber acudido ante lo contenciosos administrativo.
GENESIS DEL NIVEL EJECUTIVO
Sepuede afirmar que la carrera del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, tuvo su génesis en la ley 62 de 1993, específicamente en el artículo 35 numeral uno, donde se otorgó facultades al presidente de la época (Doctor Cesar Gaviria Trujillo), quien mediante Decreto 41 de enero 10 de 1994 estructuró esta carrera. El mencionado decreto fue declarado inexequible por la Corte Constitucional, luego delanálisis realizado por esta colegiatura, que culminara con la Sentencia No. C-417/94.
El Congreso de la república mediante ley 180 de 1995, otorgó facultades extraordinarias al doctor Ernesto Samper Pizano, quien para la época fungía como presidente de la república de Colombia, para crear y poner en marcha lo que hoy conocemos como "Nivel Ejecutivo", a través del decreto 132 del mismo año, pormedio del cual se establecieron los parámetros legales dentro de los que habrían de enmarcarse los funcionarios públicos que pertenecieran a dicho nivel ejecutivo. En el decreto de la referencia se consagraron entre otros, los grados y los tiempos de permanencia en los mismos, para efectos de ascenso; este decreto en el año 2000, con la expedición del decreto 1791 del mismo año, en virtud de lasfacultades que el legislativo otorgara al presidente de turno, el señor ANDRES PASTRANAN ARANGO, mediante ley 578 de 2000.
GENESIS DEL DECRETO 1858 DE 2012
El decreto 1858 fue expedido por la presidencia de la república de Colombia el día 06 de septiembre de 2012 con ocasion a las facultades constitucionales y legales conferidas por la constitucional nacional y la ley aljefe de gobierno. Con la expedición del mencionado decreto se buscó reglamentar la ley 923 de 2004 por medio de la cual se establecieron las normas, objetivos y criterios para la fijación del régimen pensional y de asignación de retiro de los miembros de la Fuerza Pública, dado que mediante sentencia 1074 de 2012, se declaró la nulidad del parágrafo dos del artículo 25 del decreto 4433 de 2004,dejando sin piso jurídico lo referente a las pensiones y asignaciones de retiro al interior de la institución, específicamente en lo atinente al personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional que había ingresado al escalafón institucional hasta el día 31 de diciembre de 2004 por incorporación directa o como homologados.
El decreto 1858 de 2012 se convirtió entonces en una herramienta...
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