DECRETO 2539 DE 2005

 

DECRETO 2539 DE 2005

 
 

 
DECRETO 2539 DE 2005 
(Julio 22) 
Por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de 
los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos‐ley 770 
y 785 de 2005. 
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución 
Política, el artículo 19 de la Ley 909 de 2004 y en los artículos 5º y 13 de los Decretos 770 de 
2005 y 785 de 2005, 
DECRETA: 
Artículo  1.  °  Campo  de  aplicación. El  presente  decreto  determina  las competencias  laborales 
comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se aplica los decretos‐ ley 770 y 785 de 
2005. 
Artículo  2.  ° Definición  de  competencias. Las  competencias  laborales  se  definen  como  la 
capacidad  de  una  persona  para  desempeñar,  en  diferentes  contextos  y  con  base  en  los 
requerimientos  de  calidad  y  resultados  esperados  en  el  sector  público,  las  funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, 
habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público. 
Artículo  3.  ° Componentes.  Las  competencias  laborales  se  determinarán  con  base  en  el 
contenido funcional de un empleo, e incluirán los siguientes aspectos: 
3.1. Requisitos de estudio y experiencia del empleo, los cuales deben estar en armonía con lo 
dispuesto  en  los  decretos‐  ley  770  y  785  de 2005,  y  sus  decretos  reglamentarios,  según  el 
nivel jerárquico en que se agrupen los empleos. 
3.2. Las competencias funcionales del empleo. 
3.3. Las competencias comportamentales. 

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[ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO EN ALIANZA CON WHITNEY INTERNATIONAL SYSTEM ]

 

Artículo 4. ° Contenido funcional del empleo. Con el objeto de identificar las responsabilidades y competencias exigidas al titular de un empleo, deberá describirse el contenido funcional de 
este, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: 
4.1.  La  identificación  del  propósito  principal  del  empleo  que  explica  la  necesidad  de  su 
existencia o su razón de ser dentro de la estructura de procesos y misión encomendados al 
área a la cual pertenece. 
4.2.  Las  funciones  esenciales  del  empleo  con  las cuales  se  garantice  el  cumplimiento  del 
propósito principal o razón de ser del mismo. 
Artículo  5.° Competencias  funcionales. Las  competencias  funcionales  precisarán  y  detallarán 
lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo y se definirán una 
vez  se  haya  determinado  el  contenido  funcional  de  aquel,  conforme  a  los  siguientes 
parámetros: 
5.1. Los  criterios  de  desempeño  o  resultados  de  la  actividad  laboral,  que  dan  cuenta  de  la 
calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones. 
5.2. Los conocimientos básicos que se correspondan con cada criterio de desempeño de un 
empleo. 
5.3.  Los  contextos  en  donde  deberán  demostrarse  las  contribuciones  del  empleado  para 
evidenciar su competencia. 5.4. Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los empleados. 
Artículo  6.° Competencias  comportamentales. Las  competencias  comportamentales  se 
describirán teniendo en cuenta los siguientes criterios: 
6.1. Responsabilidad por personal a cargo. 
6.2. Habilidades y aptitudes laborales. 
6.3. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. 6.4. Iniciativa de innovación en la gestión. 
6.5. Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad. 
Artículo 7 .° Competencias comunes a los servidores públicos. Todos los servidores públicos a 
quienes se aplican los Decretos 770 y 785 de 200 5, deberán poseer y evidenciar las siguientes 
competencias: 
 

 
[ CONTROL INTERNO ]

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Competencia 
Orientación 
resultados ...