Decreto 300/06 "Comunicacion Institucional en la Provincia de Buenos Aires"

TRABAJO PRÁCTICO

“PRACTICAS DEL LENGUAJE Y LA COMUNICACIÓN”

TEMA: “Comunicación Institucional”



“Comunicación institucional”

Las organizaciones son la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito común, a través de la división del trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de autoridad yresponsabilidad.
Toda organización tiene una cultura propia q la identifica, la caracteriza, la diferencia y le da imagen.
Para los miembros de la organización es de suma importancia conocer, expandir y consolidar esa cultura.
La cultura constituye una guía en la realización de actividades, elaboración de normas y políticas para establecer directrices, confiere la razón de ser señalando las prioridades ypreferencias globales que orientan los actos de la organización.
Teniendo en cuenta lo anterior, es importante encontrar un medio eficaz que permita dar a conocer, expandir y consolidar la cultura o imagen de la organización. Ese medio es la comunicación organizacional.
La comunicación en el ámbito de las organizaciones se denomina comunicación organizacional. Esta comunicación se danaturalmente en toda organización, cualquiera que sea su tipo o su tamaño, y por esta razón no es posible imaginar una organización sin comunicación.
La comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre esta y su medio.
Comunicación como proceso que involucra a todos los miembros de la organización, y es esencial en laselección, evaluación y capacitación de los superiores para que desempeñen sus funciones en esta estructura. De igual modo dependen de la comunicación el liderazgo eficaz y la creación de un ambiente que garantice las buenas relaciones y la productividad dentro de la institución.
La comunicación institucional:
Es aquella realizada de modo organizado para una institución o sus representantes,como las personas y grupos del entorno social en el que se desarrolla su actividad, estableciendo relaciones de calidad entre la institución y el público.
Características:
Esta relacionado con el márquetin, la publicidad y las relaciones publicas, buscando transmitir la personalidad de la institución y los valores.
Tipos de comunicación institucional:
De investigación: estudia en profundidad dela institución, para determinar carencias, capacidades competitivas, desafíos futuros y posibles oportunidades,
De programación: creación de una estrategia comunicativa tomando como base la información recogida.
De realización. Es la puesta en marcha de la estrategia programada.
De evaluación: son los resultados obtenidos.
Organización institucional de la comunicación:
Proceso mediante elcual una persona transmite información a otra persona, en las instituciones es una actividad diaria, identificando los requerimientos y logros.
“Información”
La información es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje. La información es un sistema de control, en tanto que es lapropagación de consignas que deberíamos de creer o hacer que creemos. En tal sentido la información es un conjunto organizado de datos capaz de cambiar el estado de conocimiento en el sentido de las consignas transmitidas.
Los datos sensoriales una vez percibidos y procesados constituyen una información que cambia el estado de conocimiento, eso permite a los individuos o sistemas que poseen dicho estadonuevo de conocimiento tomar decisiones pertinentes acordes a dicho conocimiento.
Información en la sociedad
En las sociedades humanas y en parte en algunas sociedades animales, la información tiene un impacto en las relaciones entre diferentes individuos. En una sociedad la conducta de cada individuo frente a algunos otros individuos se puede ver alterada en función de qué información...