Decreto 330

El Decreto Legislativo 330, Código de Trabajo, fue emitido por el Congreso de la República durante
el gobierno del Dr. Juan José Arévalo, el 8 de febrero de 1947, publicado el día 20 del mismo mes y cobró vigencia el 1º de mayo de ese mismo año. Este hecho constituyó indiscutiblemente
el precedente más importante en el derecho laboral guatemalteco.
A través de los años muchas han sido lasreformas que ha sufrido el Código de Trabajo, siendo las más amplias las contenidas en el Decreto Presidencial 570 del 28 de febrero de 1956, que modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos. Adicionalmente, la reforma contenida en el Decreto
1441 del Congreso de la República del 29 de abril de 1961, que constituyó prácticamente una sustitución total del Código de Trabajo, razón por la cual identifica aeste cuerpo normativo con ese número de Decreto. Dentro de las principales reformas de fecha 10 de noviembre de 1992 tambien se puede citar el Decreto 64-92.


Porke esta unida la parte procesal conla sustantiva

Autonomia:  está formado por una serie de principios propios, por su independencia frente a otrasdisciplinas, aunque no excluye que exista relación de las mismas. Los elementos quela caracterizan:a. Rama extensa que amerite un estudio particularizado.b. Principios propios o cuando menos más acentuados en otras ramas.c. Método propio

Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas alcitado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el texto actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración alDía Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos enla Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos más. Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica en muchos países como en Europa central, así mismo se inspiró en la legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y en general tendían aproteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono (Villagran, 2006).

Las primeras regulaciones laborales específicas tenían un marcado acento
civilista, el propio Código Civil de 1877 lo comprende dentro de los contratos por él
regulados y dentro de sus Artículos regula el principio de que “en caso de duda se
estará a lo que diga el patrono bajo palabra”.
En losconsiderandos del Decreto 486, de 1894, se consigna que: “Aunque no se
oculta a las autoridades delegadas para hacer leyes y para cumplirlas, que el trabajo en
una sociedad libre no debe reglamentarse, sino dejar a la espontaneidad individual de
oferta y demanda, se hace necesario dictar trámites que allanen el período de
transición que sufre el trabajo y el paso del estado coactivo al de acciónindependiente.”
Por su parte, el Decreto 1434 de la Asamblea Legislativa de Guatemala,
conocido como Ley de Trabajo de 1926, en su Artículo 1 señalaba que: “El contrato de
trabajo se regirá por las prescripciones del derecho común y por las disposiciones
especiales de esta ley.” Es clara la posición inicial de nuestra legislación, de corte
típicamente privativista, y el giro que ha dadoal ir absorbiendo los nutrientes que han
abonado esta disciplina desde principios de este siglo: la tutelaridad y la intervención
estatal por medio de la regulación laboral.
El fundamento constitucional de esta institución se encuentra en el Artículo 193
de la Constitución Política de la República, que es la norma en la que descansa la
existencia de los Ministerios de Estado, los que...