Decreto 723 de 2013

Decreto 723 de 2013
La ley 1562 de 2012 incluyó como
afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos
Laborales, entre otros:
 Las personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios con entidades o
instituciones públicas o privadas, tales como contratos
civiles, comerciales o administrativos, con una
duración superior a un mes.
 Los trabajadoresindependientes que laboren en
actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo
como de alto riesgo.
Estableció también ésta ley la afiliación voluntaria al
Sistema General de Riesgos Laborales de los
trabajadores independientes y los informales,
diferentes a los anteriormente reseñados, de
conformidad con la reglamentación que para tal efecto
expida el Gobierno Nacional.
El 15 de abril, elMinisterio de Salud y Protección
Social expidió el Decreto 723 que reglamenta la
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de
las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades públicas o
privadas y de los trabajadores independientes que
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laboren en actividades de alto riesgo, cuyos aspectos
más relevantes desarrollaremos acontinuación.
DEFINICIONES
Contratistas: Todas las personas vinculadas a través
de un contrato formal de prestación de servicios con
una duración superior a un (1) mes.
Contrato formal de prestación de servicios: Aquél
contrato que consta por escrito.
Actividades de alto riesgo: La ley agrupa las
actividades empresariales en cinco grupos: mínimo
(riesgo I), bajo (riesgo II), medio (riesgo III), alto(IV) y
máximo riesgo (V). El Decreto 723 ordena que
aquéllas actividades correspondientes a las clases IV y
V, serán de alto riesgo.
AFILIACIÓN
El contratante debe afiliar al Sistema de Riesgos
Laborales a los contratistas quienes tienen el derecho
a la libre escogencia de su Administradora. El
incumplimiento de esta obligación por parte del
contratante, lo hará responsable de lasprestaciones
económicas y asistenciales a que haya lugar y es en
éste punto donde radica precisamente la importancia
para todas las empresas que firmen contratos mayores
a un mes, de afiliar oportunamente a quien ostente el
carácter de contratista.
Es muy común que los trabajadores dependientes
suscriban simultáneamente uno o más contratos de
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prestación de servicios civiles, comerciales oadministrativos, entre otros, en calidad de contratistas,
en cuyo caso, prescribe el Decreto, deberán
seleccionar la misma Administradora de Riesgos
Laborales en la que se encuentren afiliados como
trabajadores dependientes.
De igual manera, cuando los contratistas celebren o
realicen simultáneamente varios contratos, deberán
estar afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales por latotalidad de los contratos suscritos.
Es de anotar, que la afiliación al Sistema no configura
posibles relaciones laborales entre el contratante y el
contratista. Sin embargo, el formulario de afiliación
debe indicar los parámetros de días, horarios, tareas y
espacios para limitar la cobertura del riesgo
profesional; circunstancias que eventualmente podrían
desencadenar conflictos en situacionesde simulación
contractual.
Finalmente, surge una nueva obligación para los
contratistas de practicarse un examen pre-ocupacional
y allegar el certificado respectivo al contratante. Este
examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y
será válido para todos los contratos que suscriba el
contratista, siempre y cuando se haya valorado el
factor de riesgo más alto al cual estará expuesto entodos los contratos. El costo de los exámenes preocupacionales
será asumido por el contratista.
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COBERTURA
La cobertura, al igual que con los trabajadores
subordinados, se inicia desde el día calendario
siguiente al de la afiliación. La finalización de la
cobertura para cada contrato corresponde a la fecha
de terminación del mismo.
COTIZACIÓN
La cotización se realizará teniendo en...