Decreto De Ley 24

LEY DEL 24 DE MAYO DE 1939 ELEVADO A RANGO DE LEY EL 8 DE DICIEMBRE DE 1942

Artículo 1.- La presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquier asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo lasexcepciones que se determinan.
- Conc. Art. 1 y 80 del D. R. de la L.G.T.
- Se comprende dentro de los alcances de la ley a:
- Trabajadores en zafras de algodón y caña de azúcar (D.S. No 19524 de 26 de abril de 1983)
- Trabajadores de castaña y gomeros (R.M. 151/85 de 28 de marzo de 1985). Para los trabajadores de la castaña R.S. 158243 de 15 de julio de 1971.
- Empleados y obreros de peluqueríay trabajadores manuales y obreros del estado, sujetos a sueldo y salario respectivamente (ley de 23 de diciembre de 1944)
- Obreros que prestan servicios a la Intendencia General del Ejercito (ley del 2 de diciembre de 1947)
- Administradores de fondos rústicos (D.L. No 2907 de diciembre de 1951)
- Trabajadores temporales de la agricultura (R.M. No. 235/80 de 21 de abril de 1980)
- Empleadosy asalariados de empresas y casas comerciales que trabajan en menesteres domésticos (ley de 30 de diciembre de 1948)
Articulo 3.- En ninguna empresa o establecimiento el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15% del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá pasar el 45% en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieren usarel trabajo de estas en su mayor proporción.
Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante de las instituciones del Estado, y en las partículas cuya actividad se relacione directamente con los intereses del estado, particularmente en el orden económico y financiero.
- Porcentaje de remuneración a bolivianos: el D.S.de 2 de febrero de 1937 establece que se asigne el ochenta y cinco por ciento del total de sueldos pagados a los empleados nacionales
- Artistas nacionales: el D.S. 3653 de 25 de febrero de 1945 norma el porcentaje mínimo de contratación de artistas nacionales en emisoras radiales y locales públicos.
- Profesional contador boliviano: la ley 27 de diciembre de 1944 se refiere a la obligatoriedadde contratar un contador boliviano en el caso de empresas que sobrepasen un monto de capital definido.
- La ley 984 de 2 de marzo de 1988, aprueba la recomendación 151 de la O.I.T. sobre trabajadores migrantes.
Artículo 4.- Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier convención contrario.
CAPITULO VI
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORESArtículo 58.- Se prohíbe el trabajo de los menores de 14b años y otro sexo salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 años no podrán contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo físico normal.
Artículo 59.- se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupacionales que perjudiquen su moralidad y buenascostumbres.
Articulo 60.- Las mujeres y los menores de 18 años, solo podrán trabajar durante el día exceptuando labores de enfermería, servicio domestico y otras que se determinaran.
Artículo 61.- Este artículo fue modificado por ley de fecha 6 diciembre de 1949, quedando redactado de la forma que se transcribe a continuación. Las mujeres embarazadas descansaran 30 días antes hasta 30 días despuésdel alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad. Conservaran su derecho al cargo y percibirán el 100% de sus sueldos o salarios. Durante la lactancia tendrán pequeños periodos de descanso al día no inferiores en total a una hora.
- Subsidio de maternidad: el artículo 37 del Código de Seguridad Social establece el derecho de la madre asegurada al...