Decreto Legislativo 728

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728
CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se puede definir extinción del contrato de trabajo como la terminación de la relación laboral cesando definitivamente las obligaciones a cargo del empleador y el trabajador.
Las causas más comunes de la extinción del contrato de trabajo son:
El fallecimiento del trabajador o empleador sies persona natural.
La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrado bajo modalidad
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La jubilación
El despido, en los casos y forma permitidos por la ley
El cese colectivo por causa objetiva, en los casosy formas permitidos por la presente ley.
Si fallece el trabajador es imposible continuar prestando el servicio, por lo tanto el vínculo laboral queda extinguido.
Si fallece el empleador se extingue la relación laboral si es persona natural, sin prejuicio que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga de permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación delnegocio.
La renuncia o retiro voluntario es el acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador, en forma libre y voluntaria, manifiesta su decisión de dar extinguido el vínculo laboral. En este caso el trabajador debe dar aviso escrito con treinta dias de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso, la solicitud seentenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador, es el acto jurídico bilateral por medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el vínculo laboral. Debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
Se entiende por invalidez absoluta permanente aquella incapacidad sobrevinieito deltrabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le impida, en forma permanente, realizar cualquier tipo de trabajo.
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada por el Seguro Social en Salud, el Ministerio de Salud o la junta de médicos designado por el colegio médico del Perú, a solicitud del empleador.
Lajubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer que tenga derecho a pensión de jubilación o cargo de la oficina de normalización previsional, ONP (cuando tenga 65 años de edad y 20 años de aportación) o del sistema privado de administración de fondo de pensiones (cuando tenga 65 años de edad), si el empleador se obliga a cubrir a diferencia entre dicha pensión y el 80% de la últimaremuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de las pensión, y a reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
El despido es el acto jurídico en el cual el empleador decide dar por extinguido el vínculo laboral.
Las causas objetivas pueden definirse como aquellas situaciones vinculadas al funcionamiento de laempresa que justifican la extinción del contrato de trabajo de una pluralidad de persona. Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo las siguientes:
El caso fortuito y la fuerza mayor
Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales y análogos
La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra y
La restructuración patrimonial.

Asimismo las faltasgraves que realiza el trabajador con el empleador que emana en el contrato, como por ejemplo: el incumplimiento de las obligaciones del trabajo, el uso o entrega a tercero de información reservada del empleador, la sustracción o utilización de documentos de la empresa, sin autorización y la competencia desleal.

CAPITULO V – DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
 El despido del trabajador fundado...