decreto ley

DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA
COMPETITIVIDAD, FORMALIZACIÓN Y DESARROLLO DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA Y DEL ACCESO ALEMPLEO DECENTE
Título I
Disposiciones Generales
Artículo 1°.-Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objetivo la promoción de la competitividad,
formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercadointerno y externo de éstas, en el marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y
formalización de la economía, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y
suficiencia.
Artículo 2°.- Modificación del artículo 3° de la Ley No 28015, Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
Modifíquese el .artículo 3° de la Ley No 28015, Ley de Promocióny Formalización de la Micro
y Pequeña Empresa, el cual queda redactado de la siguiente forma:
"Artículo 3a.-Características de las MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien(100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el
monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será
determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada
dos (2) años y no será menor a la variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el
referidoperíodo.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición a fin
de construir uña base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y aplicación de
las políticas públicas de promoción y formalización del sector.
Título ll
Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
Articulo 3°.- Derechos laborales fundamentales
En toda empresa, cualquiera seasu dimensión, ubicación geográfica o actividad, se deben
respetar los derechos laborales fundamentales.
Por tanto, deben cumplir lo siguiente:
No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por
personas cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por el Código de tos Niños y
Adolescentes.
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos porlos trabajadores cumplan, como
mínimo, con la normatividad legal.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos
corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a raza, credo, género,
origen y, en general, en base a cualquier otra característica personal, creencia o afiliación.
Igualmente, no podrá efectuar oauspiciar ningún tipo de discriminación al remunerar,
capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de
los , trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente
establecidas.
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.

1Articulo 4°.-Ámbito de aplicación
Este Decreto Legislativo se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, que presten servicios en las micro y pequeñas , empresas, así como a sus
conductores y empleadores.
Artículo 5°.- Regulación de derechos y beneficios laborales
La presente norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos laboralescelebrados a partir de su entrada vigencia.
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia
del presente Decreto Legislativo, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y
condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
El régimen laboral especial establecido en el presente Decreto legislativo no será aplicable a los...