Decreto pensiones

El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus facultades constitucionales, en especial de las conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, 
DECRETA:
ART. 1º—Campo de aplicación del régimen de transición. El régimen de transición previsto en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, será aplicable a las pensiones de vejez y jubilación de todos lostrabajadores vinculados con empleadores o empresas del sector privado que tienen a su cargo el reconocimiento y pago  de pensiones, de los servidores públicos con vinculación contractual, legal o reglamentaria, de los trabajadores independientes y de los afiliados obligatorios o facultativos del Instituto de Seguro Social.
Dicho régimen no será aplicable a las pensiones de vejez o jubilación de lostrabajadores de las entidades o empresas que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, están exceptuados de la aplicación del sistema de seguridad social integral. 
ART. 2º—Requisitos. Las personas de que trata el inciso 1º del artículo anterior tendrán derecho a los beneficios del régimen de transición, siempre que a 1º de abril de 1994 cumplan alguno de los siguientesrequisitos:
a)  Haber cumplido 40 o más años de edad si son hombres, o 35 o más años de edad si son mujeres, y
b)  Haber cotizado o prestado servicios durante 15 o más años. 
ART. 3º—Beneficios. Las personas que cumplan alguno de los requisitos previstos en el artículo anterior, tendrán derecho al reconocimiento de la pensión de vejez o jubilación cuando cumplan los requisitos de edad y tiempo deservicios o número de semanas cotizadas establecidos en las disposiciones del régimen que se les venía aplicando con anterioridad al 1º de abril de 1994.
El monto de dichas pensiones será el que  se establecía en el respectivo régimen, que en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual, *(ni exceder de quince (15) veces dicho salario)*. El ingreso base para la liquidación dela pensión se calculará de conformidad con lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 36 de la Ley 100 de 1993.
Las demás condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez, se regirán por las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993.
Tratándose de trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo con empleadores o empresas del sector privado quetienen a su cargo el reconocimiento y pago de pensiones, los requisitos y montos de la pensión legal de vejez, serán los que se establecían en los artículos 260, 268, 269, 270, 271 y 272 del Código Sustantivo del Trabajo, y demás disposiciones que las complementen, modifiquen o adicionen, según sea el caso.
Lo dispuesto en el presente artículo se entenderá sin perjuicio de los derechos adquiridos, dela aplicación de las disposiciones pactadas en convención o pacto colectivo de trabajo, o previstos en laudo arbitral.
*NOTA: El texto entre paréntesis del segundo párrafo del artículo 3º fue declarado nulo por el Consejo de Estado mediante sentencia del 14 de agosto de 1997, Exp. 11.687.
ART. 4º—Modificado. D.R. 1160/94, art. 1º. Pérdida de beneficios. El régimen de transición previsto en elartículo anterior dejará de aplicarse en los siguientes casos:
1.  Cuando se seleccione el régimen de ahorro individual con solidaridad, caso en el cual se aplicará lo previsto para dicho régimen, inclusive si se traslada de nuevo al régimen de prima media con prestación definida.
2.  Cuando el afiliado se vincula a empresas o entidades que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 279 de laLey 100 de 1993, están excluidas de la aplicación del sistema general de pensiones.
3.  Cuando los trabajadores vinculados con empleadores o empresas del sector privado que tienen a su cargo el reconocimiento y pago de las pensiones a 1º de abril de 1994, beneficiarios del régimen de transición, se desvinculen definitivamente de la empresa o empleador respectivo antes de cumplir el tiempo de...