Decreto Supremo 54 Resumen
Páginas: 7 (1641 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
DECRETO 54 APRUEBA REGLAMENTO PARA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
BASES LEGALES
LEY Nº 16.744-Art. Nº 66
“En toda empresa o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.
DECRETO Nº 54-Art. Nº1
“En n todaempresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 25 toda empresa(faena, sucursal, agencia), con más de trabajadores se organizarán Comités Paritarios de Higiene trabajadores se organizarán Comités Paritarios de Higiene y y Seguridad. Seguridad. En toda em“En toda empresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. presa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizarán ComitésParitarios de Higiene y Seguridad.
INTRODUCCIÓN
Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las empresas, debido a que:
– Conocen las reales fortalezas y debilidades de la empresa. – Se relacionan de manera directa con los trabajadores – Su accionar esta respaldado por ley. – Es el organismo técnico propulsor de las medidas de prevención de riesgos en la empresa. 2. Marco Legal
− Ley N°16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales” − Ley N° 19.345 “Incorpora al seguro a los funcionarios públicos” − Ley Nº 19.069 Establece normas sobre Org. Sindicales, negociaciones sindicales, fuero laboral en comités paritarios de higiene y seguridad. − DS N° 109 “Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 16.744” − D.S. N° 54 “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. − D.S. N° 40 “Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales” − D.S. N° 594 “Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo” − D.F.L. N° 1 “Código deltrabajo”
DEFINICIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Definición: “Entidad técnica y práctica, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, los cuales sin antagonismos y con espíritu de cooperación, buscan soluciones prácticas para la seguridad de los trabajadores y de toda la organización.”
El Comité Paritario no es un grupo de mando o poder ; sus funciones no songremiales y están definidas por ley ; pero tienen la mayor importancia como agentes multiplicadores de la seguridad; son activos y creativos, comprometidos con la seguridad para todos.
¿CUAL ES EL ESPIRITU DE LOS COMITES PARITARIOS?
Ente participativo (empresa + trabajadores), que asegure una resolución de problemas atingentes a la seguridad de los ambientes laborales.
Contar con unmecanismo de consenso en las exigencias preventivas propias de cada actividad.
¿Cuándo debe constituirse un CPHS?
Ley 16.744, Art. 66
“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se organizarán un Comité Paritarios de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes patronales y representantes de los trabajadores”.
FACULTAD DEL COMITÉ PARITARIO DEHIGIENE Y SEGURIDAD
Todas las decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ PARITARIO
• TENER MAS DE 18 AÑOS • SABER LEER Y ESCRIBIR • ACREDITAR HABER REALIZADO UN CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS • ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN AÑO EN LA RESPECTIVA EMPRESA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ • REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Serán designados por la empresa, nombrando los 3
titulares y los 3 suplentes.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
Se inscriben todos los trabajadores interesados
Se eligen por votación secreta y directa
Se consideran elegidos como: •Titulares, las personas que obtengan las 3 más altas mayorías •Suplentes,...
BASES LEGALES
LEY Nº 16.744-Art. Nº 66
“En toda empresa o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.
DECRETO Nº 54-Art. Nº1
“En n todaempresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 25 toda empresa(faena, sucursal, agencia), con más de trabajadores se organizarán Comités Paritarios de Higiene trabajadores se organizarán Comités Paritarios de Higiene y y Seguridad. Seguridad. En toda em“En toda empresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. presa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizarán ComitésParitarios de Higiene y Seguridad.
INTRODUCCIÓN
Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las empresas, debido a que:
– Conocen las reales fortalezas y debilidades de la empresa. – Se relacionan de manera directa con los trabajadores – Su accionar esta respaldado por ley. – Es el organismo técnico propulsor de las medidas de prevención de riesgos en la empresa. 2. Marco Legal
− Ley N°16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales” − Ley N° 19.345 “Incorpora al seguro a los funcionarios públicos” − Ley Nº 19.069 Establece normas sobre Org. Sindicales, negociaciones sindicales, fuero laboral en comités paritarios de higiene y seguridad. − DS N° 109 “Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 16.744” − D.S. N° 54 “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. − D.S. N° 40 “Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales” − D.S. N° 594 “Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo” − D.F.L. N° 1 “Código deltrabajo”
DEFINICIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Definición: “Entidad técnica y práctica, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, los cuales sin antagonismos y con espíritu de cooperación, buscan soluciones prácticas para la seguridad de los trabajadores y de toda la organización.”
El Comité Paritario no es un grupo de mando o poder ; sus funciones no songremiales y están definidas por ley ; pero tienen la mayor importancia como agentes multiplicadores de la seguridad; son activos y creativos, comprometidos con la seguridad para todos.
¿CUAL ES EL ESPIRITU DE LOS COMITES PARITARIOS?
Ente participativo (empresa + trabajadores), que asegure una resolución de problemas atingentes a la seguridad de los ambientes laborales.
Contar con unmecanismo de consenso en las exigencias preventivas propias de cada actividad.
¿Cuándo debe constituirse un CPHS?
Ley 16.744, Art. 66
“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se organizarán un Comité Paritarios de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes patronales y representantes de los trabajadores”.
FACULTAD DEL COMITÉ PARITARIO DEHIGIENE Y SEGURIDAD
Todas las decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ PARITARIO
• TENER MAS DE 18 AÑOS • SABER LEER Y ESCRIBIR • ACREDITAR HABER REALIZADO UN CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS • ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN AÑO EN LA RESPECTIVA EMPRESA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ • REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Serán designados por la empresa, nombrando los 3
titulares y los 3 suplentes.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
Se inscriben todos los trabajadores interesados
Se eligen por votación secreta y directa
Se consideran elegidos como: •Titulares, las personas que obtengan las 3 más altas mayorías •Suplentes,...
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