Decreto Supremo 67

Decreto 67, reglamento sobre excepciones rebajas y recargos de la cotización diferencial
Financiamiento del seguro de la ley 16744
Cotización general básica
Cotización diferenciada en función dela actividad y riesgo de la entidad empleadora
Las excepciones y rebajas o recargos de la cotización adicional se determinan en consideración con la magnitud de los riesgos efectivos y de lascondiciones de seguridad de la empresa.
Características
-exenciones, rebajas y recargo de las tasas de cotización adicional.
-las tasas de cotización adicional se determinan en un proceso de evaluación.-incorpora las incapacidades permanentes y muertes en la fijación de las tasas.
-la mutualidad fijara la cotización adicional en las empresas ajustándose al método de tabla fijadas en el reglamentoen relación a la siniestralidad efectiva.
Siniestralidad efectiva
-incapacidades temporales, permanentes, muertes por accidentes, accidentes laborales.
Excluye accidente de trayecto, sindicales,incapacidad o muerte causadas por accidentes que ocurrieron en otra empresa o enfermedades contraídas en otra empresa, independiente a la fecha de evaluación de la incapacidad.
Evaluación
-se efectuacada dos años (segundo semestre del año).
-considera tres periodos anuales (anteriores al primero de julio)
-la empresa con menos de tres periodos se considera dos periodos.
-la evaluación esobligatoria (si al primero de julio la empresa tiene menos de dos periodo entonces la empresa mantiene su cotización hasta el 31 de diciembre del año siguiente).
Comunicación (información) de organismosadministradores
En septiembre en el año de la evaluación la mutualidad debe informar lo siguiente:
-promedio anual de trabajadores.
-nomina de trabajadores que sufrieron incapacidad o muerteindicando días perdidos y/o porcentaje de invalidez.
-inicio del proceso de evaluación.
-informe de cumplimiento de obligaciones decreto 54
-documentación información sobre comité paritario (15 días)....