Decreto Supremo Nc2ba 402

APRENDIZAJES ESPERADOS
• Relaciona la ley 16.744 y decreto 40, en el contexto de las
empresas del sector eléctrico, instalaciones y personal
técnico, a través de soluciones de ejercicios y problemas
– Analiza los alcances y objetvos de la ley 16.744 de
prevención de riesgos y enfermedades profesionales
– Asocia el decreto 40 con los alcances y medidas de
prevención para las empresas y laspersonas

DECRETO SUPREMO Nº 40
D.O. 07 MARZO 1969
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO Nº 40
• Establece las normas que regirán la aplicación del
título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales
y de las demás disposiciones contenidas en la ley
16.744.
• Así mismo, establece normas para la aplicación del
artículo 171 del Código del Trabajo.

DECRETO Nº 40
• Paralos efectos del presente reglamento se
entenderán por riesgos profesionales:
• Los atnentes a accidentes en el trabajo o a
• Enfermedades profesionales

DECRETO Nº 40
Corresponde a la Seremi de Salud fiscalizar las
actvidades de prevención que desarrollan los
organismo administradores del seguro, en
partcular:
• Las Mutualidades de empleadores.
• Las empresas de administración delegada.

DECRETONº 40
• Las Mutualidades de empleadores están obligadas a
realizar actvidades permanentes de prevención de
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
• El personal a cargo de estas actvidades deberá ser
especializado en prevención de riesgos de
enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.
• La idoneidad de estos profesionales será calificada
previamente por el Seremide Salud

• Las direcciones inmediatas y los cargos que se
consideren claves, como:
• Jefaturas generales
• Jefaturas locales
Solo podrán ser ejercidas por expertos en prevención
de riesgos

• Las Mutualidades deberán disponer de suficiente
personal especializado, contratado a tempo
completo, para asegurar que se efectúe una
prevención satsfactoria en todas las empresas
asociadas.
• Se entenderácumplida esta condición cuando a
dicho personal le corresponda una proporción
promedio individual
No superior a 80 empresas

ADMINISTRACIÓN DELEGADA
• Las empresas que deseen acogerse a la administración
delegada, deberán acompañar, además de los antecedentes
exigidos por el artculo 28 del decreto 101, lo siguiente:
• Una memoria explicatva acerca de las actvidades de
prevención de riesgosproyectadas.
• Información completa sobre organización.
• Personal técnico.
• Recursos.
• Programas de trabajo y
• Sistema de evaluación de resultados

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
• Se entenderá por Departamento de prevención de riesgos
profesionales a aquella dependencia a cargo de:
• Planificar.
• Organizar.
• Asesorar.
• Ejecutar.
• Supervisar y
• Promover acciones permanentes paraevitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores
deberá contar con:
• Departamento de Prevención de Riesgos
profesionales,
• Dirigido por un experto en la materia.

•
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8.

La organización de este Departamento dependerá del
tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos.
Perodeberá contar con los medios y el personal necesario
para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:
Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Acción educatva de prevención de riesgos.
Promoción de la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores.
Registro de información.
Evaluación deestadístcas de resultados.
Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios.
Asesoramiento a supervisores y líneas de administración
técnica

Los expertos en prevención de riesgos se clasificarán
en las categorías de:
Profesionales o Técnicos
Categoría Profesional estará consttuida por:
• A. Los ingenieros o ingenieros de ejecución cuyas
especialidades tengan directa aplicación en la
seguridad e...