Decreto Supremo Nc2ba 402

DECRETO SUPREMO Nº 40
D.O. 07 MARZO 1969

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONALES

DECRETO Nº 40
• Establece las normas que regirán la aplicación
del título VII, sobre Prevención de Riesgos
Profesionales y de las demás disposiciones
contenidas en la ley 16.744.
• Así mismo, establece normas para la aplicación
del artículo 171 del Código del Trabajo.

DECRETO Nº 40
• Paralos efectos del presente reglamento se
entenderán por riesgos profesionales:
• Los atinentes a accidentes en el trabajo o a
• Enfermedades profesionales

DECRETO Nº 40
Corresponde a la Seremi de Salud fiscalizar las
actividades de prevención que desarrollan los
organismo administradores del seguro, en
particular:
• Las Mutualidades de empleadores.
• Las empresas de administración delegada.DECRETO Nº 40
• Las Mutualidades de empleadores están
obligadas a realizar actividades permanentes de
prevención de riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
• El personal a cargo de estas actividades deberá
ser especializado en prevención de riesgos de
enfermedades profesionales y accidentes del
trabajo.
• La idoneidad de estos profesionales será
calificada previamente por elSeremi de Salud

• Las direcciones inmediatas y los cargos que se
consideren claves, como:
• Jefaturas generales
• Jefaturas locales
Solo podrán ser ejercidas por expertos en
prevención de riesgos

• Las Mutualidades deberán disponer de
suficiente personal especializado, contratado a
tiempo completo, para asegurar que se efectúe
una prevención satisfactoria en todas las
empresas asociadas.
• Seentenderá cumplida esta condición cuando a
dicho personal le corresponda una proporción
promedio individual
No superior a 80 empresas

ADMINISTRACIÓN DELEGADA
• Las empresas que deseen acogerse a la administración
delegada, deberán acompañar, además de los
antecedentes exigidos por el articulo 28 del decreto 101,
lo siguiente:
• Una memoria explicativa acerca de las actividades de
prevención deriesgos proyectadas.
• Información completa sobre organización.
• Personal técnico.
• Recursos.
• Programas de trabajo y
• Sistema de evaluación de resultados

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS
• Se entenderá por Departamento de prevención de
riesgos profesionales a aquella dependencia a cargo de:
• Planificar.
• Organizar.
• Asesorar.
• Ejecutar.
• Supervisar y
• Promover acciones permanentespara evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS
Toda empresa que ocupe más de 100
trabajadores deberá contar con:
• Departamento de Prevención de Riesgos
profesionales,
• Dirigido por un experto en la materia.

•
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

La organización de este Departamento dependerá del
tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos.Pero deberá contar con los medios y el personal
necesario para asesorar y desarrollar las siguientes
acciones mínimas:
Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Acción educativa de prevención de riesgos.
Promoción de la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores.
Registro de información.Evaluación de estadísticas de resultados.
Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios.
Asesoramiento a supervisores y líneas de
administración técnica

Los expertos en prevención de riesgos se
clasificarán en las categorías de:
Profesionales o Técnicos
Categoría Profesional estará constituida por:
• A. Los ingenieros o ingenieros de ejecución
cuyas especialidades tengan directa aplicación
en laseguridad e higiene en el trabajo y los
constructores civiles, que posean un post-título
en prevención de riesgos.
• B Los ingenieros de ejecución con mención en
prevención de riesgos, titulados en una
universidad o instituto profesional reconocido por
el estado

La categoría técnico estará constituida por:
• Los técnicos en prevención de riesgos titulados
en una institución de educación superior...