Decreto supremo nº 003 - 97 - tr

DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR.- Texto Único Ordenado del
D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artículo 1º.- Objetivos de la Ley
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Son objetivos de la presente Ley:
a) Fomentar la capacitación yformación laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales
de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido
arbitrario respetando lasnormas constitucionales; y,
d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes.
Artículo 2º.- Promoción de innovación tecnológica
El Estado estimula y promueve la innovación tecnológica de conformidad con el
segundo párrafo del Artículo 14º de la Constitución Política del Perú, como la condición
necesaria para el desarrollo económico.
Laintroducción de tecnología que eleve los niveles de productividad del trabajo,
constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el
país.
El impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales podrá ser materia
de negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de
productividad, que podrán establecer normasrelativas a:
a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia una calificación polifuncional de los
trabajadores en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geográfica de los
trabajadores;
c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores en función de sus
niveles de productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementación de lasmodalidades de contratación
laboral previstas en la presente Ley; y,
e) Programas de reconversión productiva y medidas orientadas a facilitar la
readaptación profesional de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán
solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo técnico que requieran para la
implementación de cualquierade los programas de promoción del empleo, establecidos en
virtud de la presente Ley.
CAPÍTULO II
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCIÓN
Artículo 3º.- Ámbito de aplicación
El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
TÍTULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES
Artículo 4º.- Elementosesenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado
o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y conlos requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna.
Artículo 5º.- Prestación personal de servicios
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el
trabajador pueda ser ayudadopor familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.
iArtículo 6º.- Remuneración
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se...