Decreto supremo

c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere; d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresao por secciones o rubro de producción, según convenga: e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a6 meses. Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su
vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación delresultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la
empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un
períododado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla
proporcionarla.

4º.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.5º.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. 6º.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende elorganismo administrador respectivo, y 7º.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados paracumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
Artículo 25.- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere esteReglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia o empresa respectiva. En caso de dudas acerca de la terminación de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá elInspector del Trabajo. Artículo 26.- Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se...