Decreto Supremo

DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
ÍNDICE GENERAL
ÍNDICE
CAPÍTULO I:
GENERALIDADES
CAPÍTULO II:
DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO III:
DE LOS CARGOS
CAPÍTULO IV:
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO V:
DE LA PROGRESIÓN EN LA CARRERA
CAPÍTULO VI:DE LA CAPACITACIÓN PARA LA CARRERA
CAPÍTULO VII:
DE LA ASIGNACIÓN DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO
CAPÍTULO VIII:
DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFÓN
CAPÍTULO IX:
DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES
CAPÍTULO X:
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES
CAPÍTULO XI:
DEL BIENESTAR E INCENTIVOS
CAPÍTULO XII:
DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES
CAPÍTULO XIII:
DEL PROCESO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO
CAPÍTULO XIV:
DE LA REHABILITACIÓN
CAPÍTULO XV:
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y CONEXAS DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
(Aprobado el 17-01-90)
CAPITULO I
GENERALIDADES
REGULA LA APLICACIÓN DE NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE PROCESOS:
Artículo 1º.- El presentereglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, que en adelante se denominará “La Ley”.
INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:
Artículo 2º.- La Carrera Administrativa comprende a los servidores público que con carácter estable prestanservicios de naturaleza permanente en la Administración Pública; con excepción de los trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurídica, así como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, a quienes en ningún caso les será de aplicación las normas del Decreto Legislativo 276 y su reglamentación.
CONCEPTO DE SERVIDOR PÚBLICO:
Artículo 3º.- Para efectos dela Ley, entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en períodos regulares.
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA:
Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho aestabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley.
CONCEPTO DE FUNCIONARIO:
Artículo 4º.- Considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes públicos y los organismos con autonomía. Los cargos políticos y de confianza son los determinados por la ley.
IGUALDAD DEOPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORES
Artículo 5º.- La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores, fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carácter general e impersonal, que garantizan su desarrollo y progresión, sin que la dimensión de la entidad constituya factor limitante. CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA
Artículo 6º.- La CarreraAdministrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones establecidas en la presente norma están orientadas a protegerla y preservarla y deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organizaciones que los representan.
INAFECTACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDOR
Cualquier variación que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, nopodrá afectar los derechos adquiridos del servidor y se realizará con la anticipación que corresponda para su correcta aplicación.
CESACIÓN POR CAUSAL PREVISTA EN LA LEY
La relación laboral no puede interrumpirse, sino por las causales que fija la Ley.
RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACIÓN NOMINAL Y EJERCICIO EFECTIVO
Artículo 7º.- El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza...