Decreto Supremo

3. Características.-
Algunas características son importantes si queremos implementar proyectos de calidad de vida laboral, estas características nos permitirán encaminar al personal de laorganización a una mejor satisfacción de sus necesidades personales:
* CONDICIONES DE TRABAJO.- se refiere a la limpieza, higiene, protección y seguridad.
* SALUD.- lo cual incluye la asistencia médicaal empleado como a su familia, además de su educación.
* MORAL.- identidad con la tarea, relaciones interpersonales, reconocimiento y retroalimentación, orientación hacia las personas.
*REMUNERACIÓN.- salarios (equidad interna y externa), bonos, participación en los resultados, beneficios sociales.
* PARTICIPACIÓN.- Creatividad, expresión personal, repercusión de las ideas aportadas,programas de participación y programas de capacitación.
* COMUNICACIÓN.- conocimiento de las metas, flujo de información y conductos formales.
* IMAGEN CORPORATIVA.- identificación con laempresa, imagen interna y externa.
* RELACIÓN JEFE SUBORDINADO.- apoyo socioemocional, orientación técnica, igualdad en el trato y administración a través del ejemplo.
* ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-innovaciones, grupos de trabajo y variedad.
Después de leer las características propuestas por Chiavenato podemos notar que cuando el trabajador se desenvuelve en un ambiente con las característicaspreviamente mencionadas, el mismo deseará aumentar su contribución a la empresa de una manera más óptima, llevando de esta manera a cumplir con los objetivos de la empresa de manera más productiva.Según Rubén Cañedo Andalia, las características que vinculan la vida en el trabajo y el trabajo considera las siguientes:
* PAGO JUSTO.- el trabajo que realice cada miembro de la organizacióndebe ser remunerado de acuerdo a las funciones que realiza.
* BUEN AMBIENTE.- las condiciones de trabajo en la cual se desenvolverá el trabajador deben ser seguras, saludables y agradables.
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