Decreto Supremo

ASPECTOS DEL DECRETO SUPREMO N° 67
Reglamento para la aplicación de las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada (Ley  N° 16.744, Art. 15 y 16).
El Decreto Supremo N° 67 (D.S. N° 67) es un reglamento que establece el procedimiento universal, obligatorio, simultáneo  y periódico (durante el segundo semestre de los años impares), para medir la siniestralidadefectiva de las entidades empleadoras, pudiendo, previa acreditación de requisitos, quedar exento o rebajar y, en otros casos, recargar la cotización adicional diferenciada, por los siguientes dos años.
Las entidades empleadoras que no presenten 24 meses de cotizaciones al 1 de julio de 2011, no serán evaluadas y mantendrán su tasa por riesgo presunto correspondiente a su actividad económica principal.La evaluación de las que tengan 24 o más meses de cotizaciones, toma en cuenta, dependiendo de las cotizaciones existentes, los dos o tres últimos períodos (junio 2013 a julio 2012 – junio 2012 a julio 2011 – junio 2011 a julio 2010). Considera los días perdidos, las invalideces y muertes, producidas a raíz de un accidente o enfermedad laboral, exceptuando los accidentes de trayecto y lossufridos por los dirigentes sindicales en sus labores gremiales; lo anterior con relación al promedio de trabajadores por período. A estos datos se le aplican fórmulas y tablas obteniendo la tasa de siniestralidad la cual, mediante la aplicación de una tabla de conversión, se transforma en la tasa de cotización adicional, que va del 0% al 6,8% en tramos de 0,34%.
La muerte, por falta de medida deprevención de la empresa, significa que la tasa resultante del cálculo será subida al tramo superior, es decir, si da un 0,34% la tasa a fijar será de 0,68%.





Análisis de Decreto Supremo n° 67.
Artículo 1°: Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada, será determinada por alguna de las siguientes instituciones:
Empresas adheridas a alguna Mutual de Seguridad:es la propia Mutualidad la que la determina.
Otras empresas: SEREMI de Salud.
Artículo 2°:
SINIESTRALIDAD EFECTIVA: “Incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, conforme a los artículos 5 y 7 de la Ley 16.744”.
Quedan excluidos: Aquellos accidentes denominados “de trayecto” y aquellos que les ocurren a los dirigentes sindicales en su cometidosindical.
Quedan excluidos también: Aquellos ocurridos en una entidad distinta de la evaluada, o enfermedades profesionales contraídas como consecuencia de desempeñarse en una empresa distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del dictamen de la incapacidad. Contra excepción: estas muertes e incapacidades deberán considerarse en la evaluación de la entidad empleadora en que ocurrió elaccidente o se contrajeron las enfermedades, siempre que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1° de julio del año en que se efectúe el Proceso de Evaluación.
PERIODO ANUAL: El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1° de julio del año precedente.
PERIODO DE EVALUACION: Los tres periodos anuales inmediatamente anteriores al 1° de julio del año respectivo.Si las empresas han estado adheridas al seguro de la Ley 16.744 por menos de tres años, solo se consideraran los dos años anteriores a la misma fecha.
PROCESO DE EVALUACION: Proceso por el cual las SEREMIS de Salud y las Mutualidades de Empleadores determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva de una entidad empleadora en el periodo de evaluación.


Del Procedimiento de evaluación(arts. 6 al 14)
Artículo 6: Las SEREMIS de Salud y las Mutualidades, según sea el caso, evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el período de evaluación.
¿En qué momento realiza este proceso? Este proceso se realizará durante el segundo semestre del año calendario que corresponda efectuar la evaluación.
¿Qué empresas se fiscalizan?...