: Decreto Supremos Nº 54

INFORME: DECRETO SUPREMOS Nº 67

EXPOCITORES : RAMON AGÜERO
JUAN PAILLAN

PROFESOR : LUIS MUÑOZ

INDICE

1. Objetivo.

2. Introducción

3. D.S. N° 67

a) Características Generales.

b) Definición de Conceptos Elementales.

c) Tasa de Siniestralidad Efectiva.

d) Simulación del Cálculo.

e) Proceso de Evaluación.

1.OBJETIVO

Conocer y Comprender el Procedimiento sobre Exención, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N° 16.744)

2. INTRODUCCIÓN
LEY Nº 16.744
¿Cuál es el Marco Legal de la Ley 16.744?
* El Marco Legal de la Ley Nº 16.744, está constituido entre otros por los* Siguientes Decretos Supremos:
* N°101 de 1968 Reglamento para la aplicación de la Ley
* .N°109 de 1968 Reglamento para la calificación y evaluación de accidentes y enfermedades profesionales.
* .N°110 de 1969 Fija escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada por actividad económica.
* N°40 de 1969 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales* N°54 de 1969 Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
* N°594 de 1999 Reglamento sobre las condiciones sanitaria as y ambientales básicas de los lugares de trabajo.
* Decreto Supremo Nº 67 Reglamento para la aplicación de la exención, rebaja y recargo de la cotización adicional diferenciada.

¿Qué es el DS 67?

Estedecreto, emanado en 1999 por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, estableció a partir del año 2001 un nuevo Reglamento para la determinación de la Cotización Adicional Diferenciada del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que deben pagar todas las entidades empleadoras y que ha sido aplicado a la fecha en cinco oportunidades: 2001, 2003, 2005, 2007 y 2009 dando origeneste último proceso, a las tasas de cotización vigentes hasta el mes de diciembre de 2011.

Decreto Supremo Nº 67

¿A qué debe su Importancia este Decreto?

Su gran importancia se debe a que permite financiar este seguro
Social, fomentando la prevención, ya que premia a los empleadores que No tienen o logran bajar sus accidentes y enfermedades laborales,
Pudiendo quedar exentos o rebajarla tasa adicional. Por el contrario
Quienes aumentan sus accidentes y enfermedades profesionales
También incrementan el valor de la tasa adicional por los próximos dos Años

Características Generales DS N°67

1. Siniestralidad efectiva
2. Evaluación universal y simultánea a todos los empleadores excepto independientes y empleadores de trabajadores de casa particular.
3. Sistemaautomático de exención, rebajas y recargos.
4. Incorpora Incapacidades permanentes y muertes.
5. Se establece medición bajo el concepto de siniestralidad efectiva.

Características Generales

¿Quiénes determinan las rebajas, alzas y exención?

a) Las mutualidades de empleadores a sus empresas adheridas (70.000 empresas).
b) Los SEREMI de salud con información proporcionada porel ISL a las empresas adheridas a este organismo administrador y con administración delegada (200.000 empresas).

Definiciones de conceptos elementales

Incapacidades:

Incapacidad temporal : que produce efectos transitorios, se contabiliza en función de los días perdidos. (Licencia médica por accidente o enfermedad laboral)
INVALIDEZ : Que produce una incapacidad presumiblementeirreversible, es graduada por las Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de cada SEREMI de Salud (COMPIN), y se consideran para el DS N° 67 sobre un 15%. Cabe señalar que de un 15% a un 40% da derecho a indemnización global y sobre el 40% a pensión, sin perjuicio de las prestaciones médicas y subsidios. Invalidez parcial: 15% a 69%Invalidez total: 70% o más
Gran invalidez: Requiere de auxilios de...