Decretos CON NOMBRE
Páginas: 9 (2180 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
DECRETO LEGISLATIVO N°276
CARRERA ADMINISTRATIVA:
Conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principiosde:
a) Igualdad de Oportunidades
b) Estabilidad
c) Garantía del nivel adquirido
d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único de remuneraciones.
El Decreto Legislativo 276 es una Ley de Bases; que quiere decir básicamente qué hacer (orientaciones, directrices, objetivos) pero no dice cómo hacerlo.
La Ley en materia de Carrera Administrativa establece tres grupos ocupacionales(Profesionales, Técnicos y Administrativos) y catorce niveles. Cada grupo ocupacional tiene requisitos para permanecer a él, así como cada nivel de Carrera también tendrá requisitos mínimos. La Carrera en estos niveles y grupos se basará en las calificaciones y méritos de las personas. Se entiende la calificación como estudios, capacitación y experiencia que tiene cada persona; el mérito es laforma en que las personas ponen al servicio de la Institución sus calificaciones en el desempeño del Servicio Público. Se establece que para ingresar a la Carrera se hará por el nivel inicial de cada grupo de Carrera y el ascenso será por concurso de méritos. Se establece como obligación de las instituciones ejecutar programas de capacitación y planificar sus necesidades de personal. Lasobligaciones que se establecen para los servidores se orientan a asegurar el adecuado servicio público y salvaguardar los recursos del Estado. Las prohibiciones son similares a las establecidas en las leyes y disposiciones anteriores, remarcándose la necesidad de desempeñar la función en forma sana, honesta, sin interferencia de actividades políticas partidarias, ni de relaciones familiares. Los derechosque se reconocen a los servidores se orientan a que la Carrera Pública se haga en base al mérito; sin discriminaciones; con estabilidad; justa remuneración, consolidándose algunos beneficios obtenidos y ampliándose otros, tales como cuatro años de reconocimiento profesional; acumulación de hasta dos períodos 9 vacacionales; no ser trasladados sin su consentimiento a otra Entidad, etc.
Se creael Tribunal del Servicio Civil y los Consejos Regionales, señalándose competencias a cada uno de ellos, los mismos que han sido desactivados. En materia de Sistema Único de Remuneraciones, se establecen los elementos de este sistema. Con sendos Decretos Supremos en los últimos años se han regulado las remuneraciones de los servidores públicos, según la disponibilidad de la Caja Fiscal, nohabiéndose implementado los niveles de carrera.
ENTRE LOS PRINCIPALES BENEFICIOS QUE ESTA LEY
- Elimina la supresión de plaza como causal de cese.
- Permite la acumulación de cuatro años de estudios profesionales, para todos los servidores públicos.
- Establece la acumulación convencional de hasta dos períodos vacacionales.
- Elimina la posibilidad de traslados a otras entidades sin consentimiento deltrabajador. Por lo tanto también elimina la permuta que por necesidad del servicio podría efectuarse sin consentimiento del trabajador.
- Induce a las autoridades a nombrar al contratado y reconocerle su Tiempo de Servicio para todos sus efectos.
- Elimina las multas que existía en la Ley anterior.
- Establece el ingreso sin excepciones, por el nivel inicial de cada grupo ocupacional permitiendoel traslado de servidores que están ya en la Carrera de un grupo ocupacional otro conservando su nivel.
- Se evalúa el mérito como factor preponderante de la Carrera incentivando y haciendo obligatoria la capacitación de los servidores al ser este requisito indispensable para el ascenso.
- Establece la rehabilitación de los servidores para continuar en Carrera.
- Se ordena y simplifica la...
CARRERA ADMINISTRATIVA:
Conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principiosde:
a) Igualdad de Oportunidades
b) Estabilidad
c) Garantía del nivel adquirido
d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único de remuneraciones.
El Decreto Legislativo 276 es una Ley de Bases; que quiere decir básicamente qué hacer (orientaciones, directrices, objetivos) pero no dice cómo hacerlo.
La Ley en materia de Carrera Administrativa establece tres grupos ocupacionales(Profesionales, Técnicos y Administrativos) y catorce niveles. Cada grupo ocupacional tiene requisitos para permanecer a él, así como cada nivel de Carrera también tendrá requisitos mínimos. La Carrera en estos niveles y grupos se basará en las calificaciones y méritos de las personas. Se entiende la calificación como estudios, capacitación y experiencia que tiene cada persona; el mérito es laforma en que las personas ponen al servicio de la Institución sus calificaciones en el desempeño del Servicio Público. Se establece que para ingresar a la Carrera se hará por el nivel inicial de cada grupo de Carrera y el ascenso será por concurso de méritos. Se establece como obligación de las instituciones ejecutar programas de capacitación y planificar sus necesidades de personal. Lasobligaciones que se establecen para los servidores se orientan a asegurar el adecuado servicio público y salvaguardar los recursos del Estado. Las prohibiciones son similares a las establecidas en las leyes y disposiciones anteriores, remarcándose la necesidad de desempeñar la función en forma sana, honesta, sin interferencia de actividades políticas partidarias, ni de relaciones familiares. Los derechosque se reconocen a los servidores se orientan a que la Carrera Pública se haga en base al mérito; sin discriminaciones; con estabilidad; justa remuneración, consolidándose algunos beneficios obtenidos y ampliándose otros, tales como cuatro años de reconocimiento profesional; acumulación de hasta dos períodos 9 vacacionales; no ser trasladados sin su consentimiento a otra Entidad, etc.
Se creael Tribunal del Servicio Civil y los Consejos Regionales, señalándose competencias a cada uno de ellos, los mismos que han sido desactivados. En materia de Sistema Único de Remuneraciones, se establecen los elementos de este sistema. Con sendos Decretos Supremos en los últimos años se han regulado las remuneraciones de los servidores públicos, según la disponibilidad de la Caja Fiscal, nohabiéndose implementado los niveles de carrera.
ENTRE LOS PRINCIPALES BENEFICIOS QUE ESTA LEY
- Elimina la supresión de plaza como causal de cese.
- Permite la acumulación de cuatro años de estudios profesionales, para todos los servidores públicos.
- Establece la acumulación convencional de hasta dos períodos vacacionales.
- Elimina la posibilidad de traslados a otras entidades sin consentimiento deltrabajador. Por lo tanto también elimina la permuta que por necesidad del servicio podría efectuarse sin consentimiento del trabajador.
- Induce a las autoridades a nombrar al contratado y reconocerle su Tiempo de Servicio para todos sus efectos.
- Elimina las multas que existía en la Ley anterior.
- Establece el ingreso sin excepciones, por el nivel inicial de cada grupo ocupacional permitiendoel traslado de servidores que están ya en la Carrera de un grupo ocupacional otro conservando su nivel.
- Se evalúa el mérito como factor preponderante de la Carrera incentivando y haciendo obligatoria la capacitación de los servidores al ser este requisito indispensable para el ascenso.
- Establece la rehabilitación de los servidores para continuar en Carrera.
- Se ordena y simplifica la...
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