Decretos

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO

DR. PABLO DAVID JIMENEZ R.
DERECHO LABORAL – RELACIONES LABORALES-
GERARDO ANTONIO GONZALEZ HENAO
6000921241

BOGOTA D.C, 10 DESEPTIEMBRE DE 2011
2011
ANTECEDENTES DE IMPORTANCIA

ANTECEDENTES DE IMPORTANCIA

LEY 20 DE 1905 Pensiones de jubilación oficial para empleados civiles establece una pensión vitalicia para losmagistrados principales de la corte de justicia, que sean mayores de 60 (sesenta) años con derecho como pensión de jubilación a la mitad del sueldo del ultimo empleo que hallan ejercido.

LEY 37 DE1905 Declárese obligatorio el precepto de la guarda de los días de fiesta establecidos por la iglesia debiendo poner en armonía las disposiciones de esta con las necesidades de los pueblos

LEY 57DE 1915 El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios con motivo del trabajo que realicen y en el ejercicio de la profesión que ejerzan.

LEY 37 DE 1921 Implementa elseguro obligatorio de vida. La reforma constitucional de 1936 introdujo varios cambios de tipo social y de política laboral.

LEY 48 DE 1924- LEY 15 DE 1925- LEY 56 DE 1927
Ley 48 de 1924 habilitacionde salacunas en las fabricas, se prohibió el trabajo de menores de 12 años en donde peligre su vida y salud.
Faculto a las asambleas departamentales para que reglamentaran el trabajo de menores deedad mientras la jornada de trabajo no exceda las 6 horas.
Ley 15 de 1925 Como ya existían los inspectores de trabajo, la ley 15 de 1925 les fijo la obligación de cumplir funciones de “protección amenores”.
Ley 56 de 1927 Se estipulo que después de 6 dias de trabajo el trabajador tenia derecho a un descanso obligatorio

LEY 15 de 1915- LEY 394 DE 1927
Ley 15 de 1915 en esta ley se establecela reglamentación sobre la reparación de accidentes de trabajo.
Ley 394 de 1927 la salud del paciente y el bienestar d la sociedad deben ser promovidos en ciertos casos mediante la esterilización...