Decretos

D.s 40º Artículo 21°

El articulo 21 del D.S 40º quiere decir que: la persona que te contrata, ya sea el jefe de la empresa, el gerente, o la autoridad delegada para contratarte, tiene el DEBER deinformar a cada trabajador que forma parte de la empresa de los diferentes riesgos que pueden ocasionarse por el trabajo; también deben informarles e instruirles a tomar medidas de precaución para asíno tener ningún inconveniente en la ejecución del trabajo, incitándolos a hacerlo de manera correcta, cuidando la integridad de la empresa, pero lo mas importante cuidando la propia integridad de eltrabajador ya que cada empresa tiene sus riesgos.

Además el mismo empleador debe informar acerca de las sustancias químicas, de los elementos que se manipulan dentro de sus funciones en eltrabajo y de todo producto y que daño podrían causar si no son manipulados con total precaución y de buena manera, que daño podría ocasionarles si no son usados correctamente, y las medidas de prevenciónpara usarlos, para así no causar ningún daño a si mismo.





D.s 54º Artículo 24



El artículo 24 del D.S 54º explica muchos puntos como por ejemplo las funciones de los comités de higiene yseguridad, entre las cuales esta:

Instruir a los trabajadores a que usen los implementos de trabajo de una manera segura y correcta, y agregando los elementos que ayuden a controlar y disminuir almínimo, los riesgos de los accidentes o enfermedades de el trabajo propiamente tal; lo anterior debe ser cumplido por el comité paritario por los siguientes medios preferentemente:

a) Visitando elrecinto, empresa, institución, etc., para confirmar que todas las medidas de protección sean correctas e instruyendo a los trabajadores a cumplirlas, dando explicaciones acerca de las medidas deprotección.

b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;

c) Organizando reuniones, conferencias, charlas, capacitaciones, o...