decretos

Decreto Supremo Nº 40 Aprueba Reglamento sobre Prevencion de Riegos Laborales.

El presente reglamento norma la correcta aplicación del titulo VII, contenidas enla ley 16744 y el artículo 184 del código del trabajo, sobre el seguro socialcontra accidentes en el trabajo y enfermedades Profesionales. Además indicaal servicio de salud respectivo como el ente fiscalizador de las mutualidadesoempresas administradoras del seguro.Las mutualidades de empleadores y las empresas de administración Delegadason los encargados de imponer el cumplimiento de todas las reglamentacionesen materia de seguridad e higiene de trabajo.

DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DEADMINISTRACION DELEGADA

Las mutualidades estarán obligadas a realizar actividades relacionadas con losriesgos respectoal trabajo, con tal de otorgar la mayor cantidad deherramientas en la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Estasactividades deberán ser periódicas y desarrolladas por profesionalespreviamente calificados por el servicio de salud, y que en su caso no podránencargarse de mas de 80 empresas por profesional, ni contar con el personalespecializado de estas. Los cargos de mayor relevanciaen la estructura jerárquica solo podrán ser ocupados por expertos en prevención de riesgos.A juicio del servicio de salud este comprueba el incuplimiento de lo anterior locual será causal para que se revoque la delegación.




DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
La empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con undepartamento de prevención de riesgos. Tambiéndeberá contar con losmedios y el personal mínimos para realizar el reconocimiento, evaluación ycontrol de riesgos asociados a la labor que realice la empresa, además dellevar registro de informes, estadísticas, control de capacitaciones, comitéparitario, charlas de seguridad, procedimientos de trabajo, etc.Esta estructura estará encabezada por dos tipos de profesionales dependiendode la cantidad detrabajadores y de la cotización adicional genérica (mientrasmayor sea, mas riesgos contiene el rubro de la empresa), y esto tambiéndetermina si la prestación de servicios será a tiempo parcial o completo.Las categorías son las siguientes:
a) Expértos profesionales con un post-titulo en prevención de riesgos.
b) Ingenieros en prevención de riesgos.
c) los tecnicos de prevención titulados en unainstitución de ed. Superior reconocido por el estado.Estos deberán estar inscritos en los registros del servicio nacional de saludsegún el articulo 65º de la ley 16.744.
Tambien toda empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con undepartamento de prevención de riesgos. El cual tendrá que contar con losmedios y el personal mínimos para realizar el reconocimiento, evaluaciónycontrol de riesgos asociados a la labor que realice la empresa.
Ejemplo cuando hablamos del experto la siguiente tabla habla del tiempo de atencion que tendra (dias a la semana)















Decreto Supremo Nº 54 de 21 de febrero de 1969 de Prevencion de Riegos Laborales.
El Decreto Supremo 54 consta sobre los Comités Paritarios de Higiene y seguridad, dando aconocer, cuándo seconforman, quienes pueden formar parte de él, los requisitospara postular al comité y las funciones que éste debe cumplir.
* Para conformar un Comité Paritario en una faena o empresa, ésta debe tener más de 25 trabajadores.
1.- El Comité Paritario está compuesto por 6 representantes de la empresa y 6 delos trabajadores. Los cuales se clasificarán en 3 titulares y 3 en carácter desuplentes.
2.- Ladesignación de los representantes patronales (empresa), deberá realizarsecon 15 días de anticipación a la fecha en la se designó para sr escogidos la de lostrabajadores. La propia empresa designará sus representantes.
3.- La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará medianteuna votación secreta, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en laque deba celebrarse,...