DEDUCCIONES LABORALES

SEMS SEP
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS industrial y de servicios No 128


MODULO V
DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA OGANIZACIONSUBMODULO 1:
Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral

TEMA: deducciones

REALIZADO POR:
Jusaino Yin Luis Angel

MAESTRA: Socorro Figueroa

GRUPO: 6to “A” Administración de Recursos Humanos






H. NOGALES SONORA, MAYO 2014
ARTICULO 11o. LOS DESCUENTOS EN LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES, ESTAN PROHIBIDOS SALVO EN LOS CASOS Y CONLOS REQUISITOS SIGUIENTES:

I. PAGO DE DEUDAS CONTRAIDAS CON EL PATRON POR ANTICIPO DE SALARIOS, PAGOS HECHOS CON EXCESO AL TRABAJADOR, ERRORES, PERDIDAS, AVERIAS O ADQUISICION DE ARTICULOS PRODUCIDOS POR LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA CANTIDAD EXIGIBLE EN NINGUN CASO PODRA SER MAYOR DEL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE UN MES Y EL DESCUENTO SERA AL QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRON, SIN QUEPUEDA SER MAYOR DEL TREINTA POR CIENTO DEL EXCEDENTE DEL SALARIO MINIMO;
Impuesto sobre la renta
Los impuestos federales y estatales sobre la renta son las deducciones normales de nómina. Los empleadores deben retener un determinado porcentaje de los ingresos del trabajador y enviarlo al Internal Revenue Service (Servicio de Rentas Internas), IRS (por sus siglas en inglés), en nombre delempleado. La mayoría de los estados exigen el pago de impuestos estatales. Los impuestos estatales generalmente son un porcentaje de las retenciones de los impuestos federales. Los empleadores calculan los importes de retención en función del número de dependientes declarados por el empleado en el formato W-4 Deducciones voluntarias
Varias deducciones voluntarias se sustraen del salario de un empleado.Los trabajadores que participan en planes de beneficios patrocinados por el empleador usualmente pagan estos programas por medio de deducciones en su nómina. Los empleadores también deducen los planes de jubilación patrocinados por la compañía como el 401 (k). En algunos casos, las cuotas sindicales o de las asociaciones profesionales, son deducidas del salario del empleado.

Retencionesadicionales
Los empleados que participan en los planes de seguros patrocinados por el empleador pagan sus primas por medio de deducciones en la nómina. Las primas que se deducen son para las coberturas médica, dental y de la visión, así como para los planes de seguro de vida. También se deducen primas para la cobertura del seguro de discapacidad de corto y largo plazo. Si se permite, los empleadospueden optar por permitir que les descuenten por nómina los pagos del automóvil, pagos de préstamos y las primas del seguro del automóvil.
Descuentos por multas impuestas como sanción disciplinaria por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. Art 113 C.S.T

- Cuotas sindicales,
Requiere que hayan sido aprobadas por la asamblea general del sindicato. Art 400 C.S.T.

Cuotas decooperativas
Como máximo el 50% del valor del salario y de las prestaciones sociales, para ello, basta con que ésta presente el documento donde conste la obligación contraída por el trabajador, así como su aprobación de descuento. Ministerio de la Protección Social Concepto 62575 (Marzo 04 de 2010). Art 59 literal b)
RESPONSABILIDAD DE DEDUCCIONES POR EL EMPLEADOR. El empleador tiene la obligación derealizar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley.
- El incumplimiento del empleador de esta obligación, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento, así lo ha señalado expresamente la Ley 1429 de 2010.
- SANCIONES. No acatar estas normas y efectuar descuentos o deducciones sin...