deducciones

PRESTACION: Las prestaciones son los beneficios que las leyes en materia laboral establecen en forma adicional al salario nominal.
En el contrato de trabajo, trabajador y patrón pactan lascondiciones en las que se desarrollara la prestación de los servicios. Es muy importante aclarar la categoría, el horario, jornada y lugar de trabajo, funciones además de establecer acuerdos sobrepermanencia o posible movilidad del estado de residencia, etc.
Las prestaciones laborales se determinan mediante acuerdo individual entre patrón y trabajador. Contempla la posibilidad de que las funciones deltrabajador se determinen en modo expreso y directo. No parece que existe dificultad alguna para determinarlas, es decir, limitándose a clasificar al trabajador en un determinado grupo o categoría susfunciones serán las que correspondan al grupo categoría en cuestión.
PRESTACIÓN
ART. DE LA LFT
Salario
82
Despensa

Vales

Bonos

Vacaciones
76
Prima Vacacional

Días de descansoPrima Dominical

Aguinaldo
87
Comisiones

Propinas

Vivienda

Alimentación

Jornada de trabajo

Prima de antigüedad
154,162
Capacitación

Reparto de Utilidades

Seguridad Social.Anticipo de sueldo

Estímulos al personal

Crédito al salario

Servicio de guardería




















DEDUCCIÓN.- Es un argumento donde la conclusión se infierenecesariamente de las premisas.[] En su definición formal, una deducción es una secuencia finita de fórmulas, de las cuales la última es designada como la conclusión (la conclusión de la deducción), y todaslas fórmulas en la secuencia son, o bien axiomas, o bien premisas, o bien inferencias directas a partir de fórmulas previas en la secuencia por medio de reglas de inferencia.
DEDUCCION
ARTICULO LFTSeguro de vida
145
INFONAVITT
97
IMSS

Cuota para la construcción

Pensiones alimenticias

FONACOT

Caja de ahorro
132
Faltas

Cuota sindical

Impuesto sobre la renta

Fondo de...