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Deducciones 2
¿Qué es una deducción?
Son el conjunto de descuentos por nomina que se efectuarán a los ingresos del trabajo en forma: periódica, derivados de obligaciones fiscales, yadministrativas.
Las deducciones de nómina son los importantes retenidos en el salario de un trabajador para diversos gastos. Las autoridades federales, estatales y locales establecen deducciones obligatorias deimpuestos y gastos de seguridad social.
Las deducciones de nómina típicas incluyen:
Impuestos
Primas de seguro de grupo
Retenciones de salarios autorizados por los organismos gubernamentales
Entrelos principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador y por consiguiente se deben descontar son:
SALUD: primero debe de estar afiliado al sistema de salud. La cotización por saludcorresponde al 12.5% ( 8.5% aporta la empresa y el 4% restante el empleado el cual se le descuenta )
PENSION: también debe estar afiliado al sistema de pensiones. En este caso el aporte es de 16% (12%lo aporta la empresa y el 4% se le descuenta al trabajador para cubrir la cotización)
EMBARGOS JUDICIALES: son ordenados por la autoridad judicial competente contra los empleados, deben serdescontados en la nómina de la empresa y consignarlos en la cuenta del juez que se haya ordenado)
CUOTAS DE CREDITO A ENTIDAES FINANCIERAS: cuotas que un empleado debe pagar a una entidad financiera, tambiénson descontados en la nómina del empleado
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL: todo trabajador que devengue un sueldo igual o superior a 4 salarios mínimos, debe aportar 1% al fondo de solidaridadpensional
Cuotas sindicales: cuotas que deben aportar al sindicato al que estén afiliados.
SUBCIDIO AL SALARIO: es un instrumento fiscal para apoyar a trabajadores de menores ingresos. este beneficioestorbado por el Gobierno Federal, a través de los empleados al momento de efectuar la determinación de las retenciones del ISR por los salarios. Tienen derecho al subsidio para el empleado los...